【基本案情】

李某原系某餐飲公司面點(diǎn)師，每周“上六休一”。在職期間，餐飲公司每月正常發(fā)放李某工資，但李某認(rèn)為少付了加班費(fèi)。入職三個(gè)多月后，李某離職并申請(qǐng)仲裁，提起訴訟，請(qǐng)求餐飲公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

在審理過程中，餐飲公司提交了一份封面和落款處均有李某簽名的勞動(dòng)合同，并主張?jiān)摵灻�系李某本人所簽。李某明確表示對(duì)簽名的真實(shí)性不予認(rèn)可。經(jīng)法庭詢問后，餐飲公司申請(qǐng)對(duì)簽名的真實(shí)性進(jìn)行筆跡鑒定并預(yù)交了鑒定費(fèi)，李某也配合提供了本人字跡的比對(duì)樣本。鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定意見為，勞動(dòng)合同上封面和落款處的李某簽名與李某本人提供的樣本字跡為同一人書寫。

南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，李某與餐飲公司之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，餐飲公司雖然提交了顯示有李某簽名的勞動(dòng)合同，但李某對(duì)餐飲公司提供的勞動(dòng)合同文本上的簽名不認(rèn)可，在無其他證據(jù)印證的情形下應(yīng)由餐飲公司對(duì)簽名的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任。經(jīng)餐飲公司申請(qǐng)司法鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定意見能夠證明勞動(dòng)合同上的簽名系李某本人所簽，故判決駁回李某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資請(qǐng)求，同時(shí)認(rèn)定李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本案鑒定費(fèi)。

【法官說法】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中始終占有一定比例，因此項(xiàng)請(qǐng)求具有懲罰性，且金額往往較高，勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾更加突出，處理起來有難度。在部分案件中，由于勞動(dòng)合同簽訂過程、保管措施不規(guī)范等各種原因，很可能導(dǎo)致雙方對(duì)勞動(dòng)者簽名的真?zhèn)伟l(fā)生爭(zhēng)議。這時(shí)，是否需要啟動(dòng)司法鑒定，以及由哪一方當(dāng)事人來申請(qǐng)司法鑒定，就成為裁判者面臨的重大問題。

司法鑒定既是審判輔助性手段，也是當(dāng)事人的舉證方式之一。相較于其他舉證方式，司法鑒定對(duì)當(dāng)事人來說會(huì)產(chǎn)生不可忽視的時(shí)間、金錢和精力成本，無疑增加了訴訟負(fù)擔(dān)。而筆跡鑒定作為一種“是非型”鑒定，受到檢材、樣本質(zhì)量和鑒定機(jī)構(gòu)水平等因素的影響比較大，有可能出現(xiàn)鑒定機(jī)構(gòu)只能給出含糊的傾向性意見甚至無法得出結(jié)論的情況。因此，筆跡鑒定程序的啟動(dòng)需要慎之又慎。

我們認(rèn)為，至少在以下兩種情形下無需啟動(dòng)鑒定：

1.已經(jīng)有其他證據(jù)與勞動(dòng)合同相互印證，形成證據(jù)鏈條，足以證明簽訂的事實(shí)存在。比如，勞動(dòng)者在與用人單位的溝通過程中自認(rèn)曾經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者對(duì)他人代為簽訂勞動(dòng)合同是明知且同意的，等等。

2.勞動(dòng)合同是否系本人所簽的事實(shí)認(rèn)定，不影響二倍工資請(qǐng)求的裁判結(jié)果。比如，勞動(dòng)者主張的二倍工資已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，且用人單位提出了時(shí)效抗辯，或者雙方簽訂了其他能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)合同功能的書面文件，等等。

經(jīng)過審查后，如果勞動(dòng)合同簽名真?zhèn)问嵌ò傅幕�本事�?shí)，又缺乏其他證據(jù)印證，此時(shí)就有必要借助筆跡鑒定的手段來進(jìn)行裁判。但是，由勞動(dòng)者一方還是由用人單位一方來申請(qǐng)鑒定，屬于確定舉證責(zé)任在哪一方當(dāng)事人的根本性問題。人們習(xí)慣將民事訴訟中的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)問題概括為“誰主張，誰舉證”，但這種簡(jiǎn)稱并不完全準(zhǔn)確，容易產(chǎn)生歧義。

就本案來說，在審理過程中形成了兩種截然相反的意見：一種意見認(rèn)為，用人單位已經(jīng)能夠提供顯示有勞動(dòng)者簽名的書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者主張簽名是虛假的，勞動(dòng)者對(duì)這一主張應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者申請(qǐng)鑒定；另一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)者主張的實(shí)際意思是自己沒有在勞動(dòng)合同上簽名，這是一項(xiàng)消極事實(shí)，而用人單位主張勞動(dòng)者本人已經(jīng)簽字，這是一項(xiàng)積極事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位申請(qǐng)鑒定。兩種意見看似都有自己的道理，但是到底哪種意見正確呢？

必須要聲明的一點(diǎn)是，舉證責(zé)任由哪一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，是通過法律來規(guī)定，而不是由裁判者來“分配”的。《民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十一條第二款規(guī)定，對(duì)需要鑒定的待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在人民法院指定期間內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用，或者拒不提供相關(guān)材料，致使待證事實(shí)無法查明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。第九十二條第一款規(guī)定，私文書證的真實(shí)性，由主張以私文書證證明案件事實(shí)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

用上述法律規(guī)定來檢視本案，勞動(dòng)合同屬于私文書證，用人單位提交該私文書證事項(xiàng)證明雙方簽訂了勞動(dòng)合同的事實(shí)，用以反駁勞動(dòng)者的二倍工資訴訟請(qǐng)求，因此應(yīng)由用人單位對(duì)私文書證，包括其中簽名的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任。如果簽名真?zhèn)涡枰�由專業(yè)機(jī)構(gòu)通過筆跡鑒定來識(shí)別，則應(yīng)由用人單位來申請(qǐng)鑒定并預(yù)交鑒定費(fèi)。如果用人單位拒絕申請(qǐng)鑒定或者拒不預(yù)交鑒定費(fèi)，則將面臨舉證不能的不利后果，最終很可能導(dǎo)致敗訴。

當(dāng)用人單位申請(qǐng)鑒定并預(yù)交鑒定費(fèi)后，因鑒定事項(xiàng)是勞動(dòng)者本人的簽名真?zhèn)危瑒趧?dòng)者一方就應(yīng)當(dāng)積極配合并參與鑒定，按照鑒定機(jī)構(gòu)的要求提供鑒定所需的比對(duì)樣本等。如果勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不配合鑒定，導(dǎo)致鑒定程序無法進(jìn)行或者鑒定結(jié)論無法作出的，則應(yīng)由勞動(dòng)者一方來承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。如果最終的鑒定結(jié)論顯示勞動(dòng)者簽名是真實(shí)的，則應(yīng)由勞動(dòng)者一方來負(fù)擔(dān)鑒定費(fèi)用。