當(dāng)下，人們的就業(yè)觀發(fā)生了很大變化，不少人越來越注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和工作感受，遇到一些不如意的事情便想辭職，尋找更好的工作。這樣做雖然無可厚非，但在辭職前后要遵守法律規(guī)定，注意一些法律風(fēng)險(xiǎn)，做好善后義務(wù)，否則，可能付出一定的代價(jià)，包括承擔(dān)賠償責(zé)任、支付違約金、無法享受失業(yè)保險(xiǎn)等。在此，通過幾則案例，給準(zhǔn)備辭職的職工提個(gè)醒。

【案例1】拒不交接工作導(dǎo)致企業(yè)損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任

楊女士所在科技公司承接了一個(gè)小型軟件研發(fā)項(xiàng)目，并交由她主持運(yùn)作。在項(xiàng)目研發(fā)過程中，楊女士因年度調(diào)薪低于預(yù)期，遂提出辭職并立馬走人。公司讓楊女士及時(shí)移交研發(fā)中形成的數(shù)據(jù)等材料，楊女士不予理睬，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目延期。為此，公司因違約向客戶支付了3萬元違約金。經(jīng)公司申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)于近日裁決公司的違約金損失由楊女士賠付。

【點(diǎn)評(píng)】

仲裁裁決是正確的。

首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)合法辭職。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這就是說，勞動(dòng)者可以無理由辭職，但必須提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。

其次，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理工作交接。《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接……”據(jù)此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則及時(shí)移交手頭上的事務(wù)，否則，就會(huì)影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勢(shì)必要給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

最后，勞動(dòng)者違法辭職又拒不交接工作，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

本案中，楊女士突然“撂挑子”，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并導(dǎo)致公司因項(xiàng)目延期而向客戶支付違約金。因此，楊女士應(yīng)對(duì)其違法解除勞動(dòng)合同和拒不辦理工作交接給公司造成的直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

【案例2】炒老板魷魚雖灑脫，失業(yè)保險(xiǎn)難享受

鄭女士在公司做銷售工作已有3年多時(shí)間，雖然銷售業(yè)績(jī)很突出，但工資福利待遇不能令她滿意，而且遲遲得不到公司的重用。為此，鄭女士想換個(gè)環(huán)境，毅然炒了公司的魷魚。辭職后，鄭女士一直沒有找到如意的工作。手頭拮據(jù)的她，想到自己在公司時(shí)參加過失業(yè)保險(xiǎn)，遂來到社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。不料，工作人員說，她不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

【點(diǎn)評(píng)】

鄭女士的確不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”該規(guī)定表明，享受失業(yè)金須同時(shí)具備上述三個(gè)條件。

上述規(guī)定第二項(xiàng)“非因本人意愿中斷就業(yè)”，根據(jù)人社部《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，是指具備以下情形之一：一是因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的。二是因用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。三是被用人單位辭退、除名、開除的。四是用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。五是因用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)以及未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

本案中，鄭女士系主動(dòng)辭職，不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此也就無法領(lǐng)取失業(yè)金。

【案例3】服務(wù)期未滿就走人，應(yīng)當(dāng)返還培訓(xùn)費(fèi)

小沈入職公司設(shè)計(jì)部后，公司很看重他，就出資3萬元讓他外出進(jìn)修半年，想讓他發(fā)揮更大作用。同時(shí)，雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議約定，小沈應(yīng)為公司服務(wù)5年。小沈?qū)W成歸來在公司工作2年后，覺得公司沒有發(fā)展前途，遂提出辭職，公司在極力挽留無果的情況下，要求他返還培訓(xùn)費(fèi)。雙方為此鬧上法庭，法院經(jīng)審理后判決小沈返還培訓(xùn)費(fèi)1.8萬元。

【點(diǎn)評(píng)】

小沈之舉確已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

本案中，公司與小沈約定服務(wù)期為5年，而小沈只服務(wù)了2年，顯然構(gòu)成違約。公司支付的培訓(xùn)費(fèi)為3萬元，分?jǐn)偟?年之中，每年為6000元。由于小沈尚未履行的服務(wù)期為3年，故應(yīng)向公司支付違約金即返還培訓(xùn)費(fèi)1.8萬元。

【案例4】違反競(jìng)業(yè)限制條款，須支付違約金

吳某入職藍(lán)天公司任銷售部副經(jīng)理，其與公司在勞動(dòng)合同中約定：吳某在離職后的2年內(nèi)，不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)，否則，需向公司支付違約金10萬元。公司在吳某離職后，一次支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2萬元。

吳某認(rèn)為自己入職3年以來貢獻(xiàn)很大，但一直不能去掉職務(wù)上的“副”字，覺得再干下去沒有意思，因此想尋找一個(gè)新東家。在白云公司擔(dān)任副總的老同學(xué)知道后，向他伸出了“橄欖枝”，允諾其擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職。吳某雖明知白云公司與藍(lán)天公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但還是去赴任了。

此后，藍(lán)天公司要求吳某支付違約金10萬元，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)審理后裁決支持了藍(lán)天公司的訴請(qǐng)。

【點(diǎn)評(píng)】

吳某必須承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條規(guī)定的是勞動(dòng)者離職后的隨附義務(wù)。

本案中，吳某在藍(lán)天公司擔(dān)任銷售部副經(jīng)理，屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，藍(lán)天公司與吳某訂立的競(jìng)業(yè)限制條款合法有效，雙方均應(yīng)遵守。而吳某在離職后立即進(jìn)入與藍(lán)天公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的白云公司任職，顯然構(gòu)成違約，理當(dāng)向老東家如數(shù)支付違約金。