隨著生活水平的不斷提高，許多人在退休時(shí)或者內(nèi)退時(shí)身體健康狀況依然良好，他們出于種種考慮，往往選擇繼續(xù)發(fā)揮余熱。那么，退休后再就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂什么合同？能否享受勞動法上的相關(guān)權(quán)利？再就業(yè)期間出現(xiàn)工傷又該如何處理？針對這些問題，以下案例進(jìn)行了詳細(xì)的法律分析。

【案例1】

退休后再就業(yè)，應(yīng)當(dāng)簽訂什么合同？

蔣先生是位高級工程師，退休后開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。最近，另一家公司提出聘用他，蔣先生滿口答應(yīng)。入職后，蔣先生提出簽訂勞動合同等事宜，對方表示退休人員不再具有勞動者資格，雙方無需簽訂勞動合同。蔣先生想知道，如果不簽訂書面勞動合同，其合法權(quán)益該如何保障？

【點(diǎn)評】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這些規(guī)定表明，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，已不再屬于勞動法意義上的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的前提是雙方建立了勞動關(guān)系。本案中，蔣先生退休后接受其他公司聘用，雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此也就不存在訂立書面勞動合同的問題。相應(yīng)地，在聘用期間，也無法享受勞動法規(guī)定的社保權(quán)、最低工資權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)、帶薪年休假權(quán)等。

但是，這不意味著他們不能享受相關(guān)權(quán)益。退休再就業(yè)者可以要求與用人單位簽訂一份勞務(wù)合同或聘用協(xié)議，明確聘用期限，以及工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)。如果雙方在聘用期間因相關(guān)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，則屬于普通民事糾紛，任何一方都可以直接向法院起訴。

【案例2】

超過法定退休年齡者在工作期間受傷，是否屬于工傷？

蘇某是一家公司的高級工程師，辦理退休手續(xù)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。與此同時(shí)，公司返聘他繼續(xù)從事原來的工作。返聘期間，公司沒有為蘇某繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2023年3月的一天，蘇某在施工現(xiàn)場受到事故傷害。公司認(rèn)為，雙方之間已不存在勞動關(guān)系，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，因此未給蘇某申報(bào)工傷。此后，蘇某自行申請工傷認(rèn)定，結(jié)果未獲得人社局的支持。蘇某想知道：超過法定退休年齡者在工作期間受傷，是否一概不屬于工傷？

【點(diǎn)評】

如前所述，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，不再屬于勞動法意義上的勞動者，其在返聘期間，與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，就不再適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。本案中，蘇某在工作期間受到傷害是無法獲得工傷認(rèn)定的。不過，蘇某可以根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條第一款“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”之規(guī)定，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)指出的是，超過法定退休年齡并非不能認(rèn)定工傷的“紅線”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，超過法定退休年齡者在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡，屬于下列情形的，可以獲得工傷認(rèn)定：一是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作的；二是用人單位招用超齡或已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；三是屬于超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民。

【案例3】

內(nèi)退后又就業(yè)，是否形成勞動關(guān)系？

蔡某從一家公司內(nèi)退后進(jìn)入物業(yè)公司從事維修工作，但雙方一直未簽訂勞動合同。由于崗位特殊，夜晚接到維修電話也得趕到單位上班，所以，蔡某在職期間經(jīng)常加班加點(diǎn)。然而，物業(yè)公司每月只發(fā)給他1800元工資。蔡某了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2060元，于是就要求依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付加班費(fèi)。物業(yè)公司認(rèn)為，蔡某與原公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，雙方之間僅形成了勞務(wù)關(guān)系，可以不執(zhí)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定。那么，蔡某與物業(yè)公司之間究竟是什么關(guān)系？

【點(diǎn)評】

一般而言，勞動者只能參加一種勞動法律關(guān)系，但也有例外。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”據(jù)此，對于與原用人單位保留勞動關(guān)系的“下崗”或“內(nèi)退”職工，到另一單位從事有償勞動，接受管理的，視同雙方建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按勞動法規(guī)定享受有關(guān)勞動待遇。

本案中，蔡某內(nèi)退后進(jìn)入物業(yè)公司工作，雖然雙方未訂立書面勞動合同，但其接受物業(yè)公司的管理，服從物業(yè)公司安排，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動法關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和支付加班費(fèi)等各項(xiàng)權(quán)利規(guī)定。如果物業(yè)公司對蔡某提出相關(guān)要求后仍然置若罔聞，蔡某可以申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟，請求仲裁機(jī)構(gòu)和法院判令物業(yè)公司給付加班費(fèi)用、補(bǔ)足工資差額。