薪資待遇、社保繳費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系中是員工普遍關(guān)心的問題，同時(shí)也是勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常遇到的問題。王某是北京一家教育公司的員工，從事教育工作多年。隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，她對(duì)公司拖欠工資及不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的做法越來越煩惱，但一直找不到解決的辦法。
“我入職多年，公司一直沒有給我繳納社保。2019年開始，公司不給我發(fā)工資是雙方矛盾的導(dǎo)火線。此時(shí)，我既想盡快離職又想獲得賠償，但因缺乏法律知識(shí)不知道怎么辦。幸虧得到工會(huì)幫助，援助律師幫我取證并選擇爭(zhēng)議解決方案，使我快速化解了與公司之間的爭(zhēng)議。現(xiàn)在，我的工作生活都很好，任何時(shí)候都不會(huì)忘記工會(huì)對(duì)我的幫助。”王某說。
公司拖欠工資未繳社保，員工主動(dòng)辭職后索賠
王某于2018年11月5日入職，公司與她簽訂了勞動(dòng)合同。按照合同約定，她在公司主要從事教務(wù)工作，平均月工資為5600元。當(dāng)時(shí)，公司承諾依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但一直未兌現(xiàn)。
工作期間，王某因病請(qǐng)假，休息過一段時(shí)間。可是，不知什么原因，公司拖欠其2019年1月23日至2月26日期間的工資，且一直不予發(fā)放，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。起初，王某想通過協(xié)商與公司解決這一欠薪爭(zhēng)議，但每次溝通時(shí)公司均以各種理由進(jìn)行搪塞。
2020年8月25日，在多次協(xié)商無果的情況下，王某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保為由，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，她又申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司向其支付被拖欠的病假工資、未休年假工資、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7000多元。
調(diào)解結(jié)案快速化解糾紛，員工訴求得到滿足
王某認(rèn)為，當(dāng)遇到公司這種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，作為勞動(dòng)者必須要主動(dòng)爭(zhēng)取自己的正當(dāng)權(quán)益。為在維權(quán)過程中少走彎路，她選擇了向工會(huì)尋求法律援助。
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心受理王某的申請(qǐng)后，很快通過審核并指派法律援助律師朱奉君律師作為她的委托代理人，免費(fèi)為她提供法律援助。
朱律師在接到指派后及時(shí)與王某取得聯(lián)系，在了解相關(guān)案情的同時(shí)收集了大量有助解決爭(zhēng)議的證據(jù)。雙方溝通時(shí)，王某認(rèn)為本案注定要經(jīng)過一裁兩審程序，如果是這樣那就太耽誤時(shí)間和精力了。她詢問朱律師有沒有其他解決爭(zhēng)議的途徑，朱律師告訴她用調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更便捷高效，但這種方式不一定使其訴求全部得到滿足。盡管如此，這種方式還是最省時(shí)間和精力的。
“我并不是說一定要把所有缺少的錢都要回來。我的愿望是趕緊解除我們之間的勞動(dòng)關(guān)系，不要浪費(fèi)我的時(shí)間，我好及時(shí)進(jìn)入下一段工作。”王某的目的很明確，就是快速解決爭(zhēng)議，不拖延她求職其他單位的時(shí)間。
恰在此時(shí)，公司得知王某已經(jīng)向工會(huì)尋求法律援助，且有專職律師幫助其進(jìn)行訴訟。于是，公司主動(dòng)聯(lián)系王某，主張用調(diào)解方式解決雙方間的爭(zhēng)議。按照朱律師的建議，王某綜合權(quán)衡得失之后接受了公司的這一提議。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)主持下，雙方進(jìn)行了調(diào)解。在調(diào)解過程中，朱律師用專業(yè)的法律知識(shí)代王某表達(dá)了自己的要求。為使王某的利益最大化并讓公司心悅誠服地接受調(diào)解方案，朱律師結(jié)合案件事實(shí)及在案證據(jù)指出公司依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，若其與王某調(diào)解結(jié)案不但經(jīng)濟(jì)上少受損失，還可占有其他利益。經(jīng)過算賬對(duì)比，公司很快認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤所在，愿意對(duì)王某進(jìn)行賠償。
由于王某愿意在經(jīng)濟(jì)上作出較大讓步，公司完全同意其主張。在雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議上，公司承諾于2021年1月20日之前支付王某5000元，并按規(guī)定為王某出具離職證明。如今，王某已經(jīng)在新的工作單位從事自己心儀的工作。談及這段過往經(jīng)歷，她感嘆地說：“公司方的態(tài)度很折磨人，能用法律手段快刀斬亂麻解決問題是最好的。盡管我放棄了部分經(jīng)濟(jì)利益，但我也有其他的收獲，所以，我對(duì)調(diào)解結(jié)案的方式和調(diào)解的結(jié)果是非常滿意的。”
“這件事能夠順利解決，離不開工會(huì)的幫助。我在調(diào)解過程中的主張，并非沒有與公司談過，但公司從來不把我的話放在心上。工會(huì)介入后，朱律師有理有據(jù)地辨法析理把公司的傲氣壓了下去。不然的話，還真的不知道會(huì)有什么后果。說實(shí)話，我非常感謝和贊賞工會(huì)和律師對(duì)我的幫助。”
勞模律師說法
調(diào)解結(jié)案是有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員董梅律師：
用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案最大的特點(diǎn)是充分利用工會(huì)為困難職工提供法律援助的優(yōu)勢(shì)，通過工會(huì)法律援助律師參與的調(diào)解方式，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。本案中的“工會(huì)服務(wù)律師”在接受指派后第一時(shí)間介入，盡最大努力發(fā)揮律師的法律素養(yǎng)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢、案件代理等全方位法律服務(wù)，最后快速高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，本案以調(diào)解結(jié)案，充分體現(xiàn)了調(diào)解作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一種有效解決方式，使該勞動(dòng)爭(zhēng)議最終達(dá)到案結(jié)、事了、人和。
協(xié)辦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心
