很多情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。那么，經(jīng)濟補償該如何計算呢？
Q：解除勞動合同，經(jīng)濟補償怎么算？
A：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
Q：固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？
A：根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
Q：勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？
A：根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
Q：單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？
A：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
Q：勞動者因嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎？
A：企業(yè)因勞動者嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同法規(guī)定的應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑹o需支付經(jīng)濟補償。
