編輯同志：

           公司在勞動合同中約定我的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點分別為后勤輔助崗、安保、西倉庫。近日，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定將我調(diào)整到南倉庫從事倉庫管理工作，并根據(jù)同崗同酬原則增加了我的工資。此外，公司考慮到工作地點雖在交通便利的城區(qū)但上班路程增加4公里，特意給我支付一定的交通補助。事前，公司也與我溝通協(xié)商過，給出了包括在原工作地點適當調(diào)整崗位等供我選擇。

           請問：我能否拒絕公司的單方工作崗位調(diào)整？

           讀者：林健健

           你不能拒絕公司的調(diào)整。

           這里涉及到用人單位用工自主權(quán)問題。

           《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。”即為有利于維護用人單位發(fā)展，有利于勞動關(guān)系穩(wěn)定，允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，適當對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點進行調(diào)整。當然，如果用人單位對勞動者進行不合理調(diào)整，必然會侵害勞動者合法權(quán)益，用人單位不能任意為之。也就是說，公司應當在法律和政策框架內(nèi)進行，且必須具有合理性。

           在這里，相關(guān)“法律和政策”一般是有明文規(guī)定，用人單位照章執(zhí)行就可以了。對于合理性，實務(wù)中一般考慮以下因素：一是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是否屬于對勞動合同約定的較大變更；三是否對勞動者有歧視性、侮辱性；四是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響；五是勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；六是工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。

           結(jié)合你的實際情況，公司在勞動合同中約定你的工作崗位為“后勤輔助崗”，這就意味著該崗位不屬專業(yè)技術(shù)含量高的崗位。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提出調(diào)整后的工作崗位與你原崗位性質(zhì)相近、你完全能夠勝任，雖上下班時間有所增加，但工作地點仍處于交通便利的城區(qū)，不足對你產(chǎn)生較大不利影響；公司已與你溝通協(xié)商，且為尊重你意愿，給出了包括在原工作地點適當調(diào)整崗位等方案供你選擇；公司根據(jù)同崗同酬原則、上下班路途更遠，增加了你的工資并給了一定的交通補助。所有這些都表明公司之舉當屬“微調(diào)”，是合理行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，對你的勞動權(quán)益不構(gòu)成侵害，你應當支持、遵從公司的決定。