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企業能否與內退職工解除勞動合同?

          編輯同志:

          我所在公司前幾年產品缺乏競爭力,訂單量減少,出現人員富余,于是公司就動員我和一些接近退休年齡的老員工辦理內退手續。公司當時宣稱,內退后不僅每月可拿可觀的生活費,公司繼續為員工繳社保外,員工還可以再找一份工作。因此,我和一些已經找好接收單位的老員工就辦了內退。現在,我已經內退2年了,但最近公司稱,讓一部分員工內退并沒有減輕公司多少負擔,于是就動了與我們這些內退人員直接解除勞動合同的心思。

          請問:公司當初為老員工辦內退是否違規?現在可以與內退職工解除勞動合同嗎?

          王家盛讀者:

          一方面,企業可以給符合條件的員工辦理內退。內退全稱應為“內部退養”或“離崗休養”。

          國務院印發的《國有企業富余職工安置規定》第九條規定:“職工距退休年齡不到五年的,經本人申請,企業領導批準,可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方,企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時,按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡,與其以前的工齡合并計算。”該規定明確了內退的條件,包括系富余職工、距法定退休年齡不足5年、本人自愿、企業領導同意等。對照該規定,公司當初為你等老員工辦理內退應該是合規的。

          另一方面,公司一般無權單方解除內退人員的勞動合同。

          《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

          據此,如果你等內退老員工同時符合上述第五項規定的兩個條件,那么,公司就無權以《勞動合同法》第四十條預告辭退或第四十一條經濟性裁員的方式與你們解除勞動合同,否則就構成違法解除勞動合同。當然,如果雙方經協商一致解除勞動合同的,則并不違法。

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