常律師：

        您好！

        暑假期間我把孩子送到外省的爺爺奶奶家，原本想著把孩子安頓好便返京，但因家鄉(xiāng)突發(fā)疫情成為高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，停留近兩周才順利返京。返京后又因政策原因居家隔離7日。

        請(qǐng)問(wèn)：因疫情原因未能及時(shí)返京復(fù)工及隔離期間未提供正常工作的職工，其工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

        答：

        《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號(hào)）第二條“企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時(shí)返京復(fù)工人員”規(guī)定：“對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

        對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。”

        依據(jù)上述規(guī)定，因疫情隔離期間的工資待遇由你所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。你的情形屬于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排你先休年休假，在年休假期間按正常工作期間的工資支付。當(dāng)然，由于你持續(xù)離崗時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)與你協(xié)商一致，企業(yè)也可安排待崗，但待崗期間應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。