讀者鐘燕燕近日反映，因公司借高薪招聘技術(shù)人員的假象，隱瞞聘用一線高強度員工的真相，導(dǎo)致不明實情的她違反真實意愿與公司簽訂了為期3年的勞動合同。她想知道：在她不愿意繼續(xù)工作的情況下，能否向公司索要工資、經(jīng)濟補償和賠償金？

          法律分析

          你有權(quán)向公司索要工資、經(jīng)濟補償和賠償金。

          《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”本案中，公司制造假象、隱瞞真相與你簽訂書面勞動合同，無疑與之吻合。

          而就無效勞動合同的處理，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第41條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第28條、第46條、第47條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。”該規(guī)定三層意思：

          一是勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬；勞動合同明確約定了勞動報酬數(shù)額，且不違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動報酬；勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位支付了勞動報酬，且符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，該勞動報酬數(shù)額有效；用人單位沒有支付勞動報酬或者實際支付報酬不符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，報酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

          二是因用人單位的行為導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者具有單方解除權(quán)，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

          三是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的實際損失。

          本案中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。