我是北京某公司的員工，因生育二孩向公司申請(qǐng)98天的產(chǎn)假，公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時(shí)，我又依據(jù)北京市有關(guān)延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假的規(guī)定向公司申請(qǐng)60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，公司明確表示不同意，并要求我按時(shí)返崗。我認(rèn)為自己有權(quán)再休60天的產(chǎn)假，因此未返崗。不料，半個(gè)月后，公司竟然以我曠工多日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，通知我解除雙方的勞動(dòng)合同，讓我盡快辦理離職手續(xù)。

        請(qǐng)問(wèn)，公司解雇我的決定合法嗎？我該怎么辦？

        徐某讀者：

        我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第19條第一款、第二款規(guī)定：“按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”“女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月。”

        本案中，你在休完國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假后，有權(quán)向公司提出再休60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，公司應(yīng)當(dāng)同意。也就是說(shuō)，你應(yīng)當(dāng)享受158天的產(chǎn)假。公司通知你解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，你仍處于法定延長(zhǎng)產(chǎn)假期內(nèi)，因此，公司以你曠工違紀(jì)為由決定解除勞動(dòng)合同，顯然違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

        勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”據(jù)此，你可以要求公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，也可以要求公司支付給相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。如果公司拒絕的話，你應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

        安徽警官職業(yè)學(xué)院教授 潘家永