我是北京某公司的員工，因生育二孩向公司申請98天的產假，公司批準同意。在產假休到第96天時，我又依據北京市有關延長女職工產假的規定向公司申請60天的延長產假，公司明確表示不同意，并要求我按時返崗。我認為自己有權再休60天的產假，因此未返崗。不料，半個月后，公司竟然以我曠工多日、嚴重違反公司規章制度為由，通知我解除雙方的勞動合同，讓我盡快辦理離職手續。
請問，公司解雇我的決定合法嗎？我該怎么辦？
徐某讀者：
我國《女職工勞動保護特別規定》第7條第一款規定：“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天�！薄侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第19條第一款、第二款規定：“按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。”“女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。”
本案中，你在休完國家規定的98天產假后，有權向公司提出再休60天的延長產假，公司應當同意。也就是說，你應當享受158天的產假。公司通知你解除勞動關系時，你仍處于法定延長產假期內，因此，公司以你曠工違紀為由決定解除勞動合同，顯然違反了法律規定，應當承擔違法解除勞動合同的法律責任。
勞動合同法第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金�！睋�，你可以要求公司繼續履行雙方的勞動合同，也可以要求公司支付給相當于經濟補償金2倍的賠償金。如果公司拒絕的話，你應及時申請勞動仲裁或者訴訟。
安徽警官職業學院教授 潘家永
