近日，讀者肖芳芳向本報反映說，她所在公司經營狀況不佳，想辭退員工又不想給付經濟補償。為此，公司經常要求員工共同參加沒有明確培訓計劃、培訓內容、合理考核的培訓，且培訓期間只發基本生活費。這種變相逼迫員工辭職的做法，還真的讓不少人動了離職的念頭。

          她想知道：若員工在這種情況下辭職，公司應否支付經濟補償金？

          法律分析

          公司應當向因此離職的員工支付經濟補償金。

          《勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”因此，用人單位有建立職業培訓制度的法定義務。同時，職業培訓也確實應當擴展員工技術業務知識、提高實際操作能力，進而提升員工綜合素質，增強用人單位市場競爭力。但是，這并不等于用人單位可以借 “培訓”的名義，進行沒有明確、合理內容的培訓。如果用人單位在不必要的培訓中隨意延長培訓期限，并在培訓期間發放明顯低于平常的工資或生活費，該行為屬于逼迫勞動者主動提出離職，進而規避向勞動者支付補償金或違法解除勞動合同的賠償金的目的。

          本案中，公司舉辦的沒有明確培訓計劃、培訓內容、合理考核的虛假式培訓，實質上是變相長時間閑置員工，屬于不按勞動合同約定提供勞動條件。對此，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條分別規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。”“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。”據此，肖芳芳等無奈辭職的員工有權獲得經濟補償。