2006年8月，崔雅琴入職購物公司從事售貨員工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。期間，公司為她辦理并按時(shí)繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。2018年4月25日，崔雅琴在工作時(shí)于步行梯旁摔倒受傷。截至2020年12月18日，崔雅琴陸續(xù)住院治療5次，共計(jì)822天。2018年11月24日，崔雅琴被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為9級(jí)傷殘。

          在崔雅琴治病過程中，除工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付的工傷待遇外，對于應(yīng)由公司承擔(dān)的部分，她于2021年1月13日申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決公司予以支付。仲裁裁決后，崔雅琴又訴至法院，請求判令公司向其支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工住院治療期間工資等費(fèi)用共計(jì)230940.18元。

          法院認(rèn)為，崔雅琴在工作時(shí)受傷，公司應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)查，崔雅琴稱其受到的損失為工傷保險(xiǎn)基金不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)13390.99元、停工住院治療期間工資34128.82元、交通費(fèi)8520元、護(hù)理費(fèi)54151元。按照相關(guān)規(guī)定，崔雅琴的護(hù)理費(fèi)用支付期限應(yīng)為12個(gè)月，而非其實(shí)際住院的時(shí)間。據(jù)此，判決購物公司給付崔雅琴醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間工資等11萬元。

          【評(píng)析】

          《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

          本案中，崔雅琴雖5次住院822天，但其護(hù)理期不應(yīng)超過12個(gè)月。若其傷情嚴(yán)重或情況特殊，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)。而未經(jīng)相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)，不符合適當(dāng)延長護(hù)理期的情形，故法院按上述規(guī)定保護(hù)其合理護(hù)理期12個(gè)月是正確的。