編輯同志：

　　四個(gè)月前，我所在公司發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗告示稱：公司準(zhǔn)備增設(shè)兩名副總經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人可以參加競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，公司發(fā)布了倡議書，倡議大家在積極參與競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，要清楚地認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果。因競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)崗位調(diào)整及崗位調(diào)整所帶來的薪酬調(diào)整等，所以，希望競(jìng)聘人以開放、包容、積極的心態(tài)同意并接受，依據(jù)結(jié)果配合公司做好相關(guān)崗位安排。

　　按照公司要求，我填寫了《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》并在倡議書簽了名。近日，公司基于我競(jìng)爭(zhēng)失利，結(jié)合倡議書，以行使用工自主權(quán)為由，隨意調(diào)整了我的工作崗位并大幅降低了我的工資。

　　請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

　　王歡歡讀者：

　　公司的做法是錯(cuò)誤的。

　　用工自主權(quán)是指用人單位在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要和勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式、用工辦法、用工數(shù)量、用工時(shí)間、用工條件、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬等的權(quán)利。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！�

　　上述規(guī)定表明，對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)約定勞動(dòng)者的工作崗位、薪酬待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定。用人單位雖然具有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，但在調(diào)整時(shí)應(yīng)充分考慮合理性、必要性和程序正當(dāng)性，并讓調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。

　　本案中，公司對(duì)你工作崗位、薪酬待遇的調(diào)整不僅屬于“隨意”，而且大幅降低了你的工資水平，完全超出了用工自主權(quán)的范圍，該行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

　　另外，雖然公司在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)發(fā)布了倡議書，你也在倡議書上簽名，但該倡議書僅就競(jìng)爭(zhēng)失敗后崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整作了籠統(tǒng)說明，并未就具體內(nèi)容進(jìn)行告知，你也無法根據(jù)倡議書預(yù)知競(jìng)爭(zhēng)失敗的風(fēng)險(xiǎn)程度、崗位調(diào)整的范圍、薪酬調(diào)整的幅度，故不能認(rèn)為你與公司就工作崗位、薪酬待遇的調(diào)整達(dá)成了一致，公司不能將你在倡議書上簽名作為你認(rèn)可現(xiàn)有調(diào)整工作崗位、薪酬待遇的依據(jù)。