編輯同志：
一個(gè)多月以前，公司以經(jīng)營需要為由，口頭通知對我進(jìn)行調(diào)崗降薪，我既沒有表示同意，也沒有表示反對，但因一職難求不得不到新崗位上班。如今，我要求回到原崗工作恢復(fù)原工資待遇，公司卻以我超過40天未表示反對調(diào)崗，應(yīng)視為已經(jīng)同意調(diào)崗降薪為由拒絕。
請問：這種情形可否視為我同意調(diào)崗降薪？
沈萍萍讀者：
公司不能按你同意調(diào)崗降薪處置此事。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋》第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”
上述規(guī)定的適用前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，可是，本案中你所在公司事先根本就沒有與你協(xié)商，更不用說達(dá)成一致。即使按照你是否已經(jīng)通過沉默的方式同意調(diào)崗降薪，答案也是否定的。
因?yàn)椋睹穹ǖ洹返谝话偎氖畻l規(guī)定：“行為人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí)，才可以視為意思表示。”也就是說，意思表示原則上應(yīng)以明示或者默示作出，沉默原則上不能視為意思表示。明示是指通過書面或者口頭通知的方式作出的意思表示。默示是指由行為推斷的意思表示，如點(diǎn)頭進(jìn)行承諾。沉默是指既不表示同意，也不表示反對，故又稱“不作為的默示”，單純的沉默并不構(gòu)成承諾。
本案中，你當(dāng)初既沒有表示同意，也沒有表示反對，此后持續(xù)超過40天未提出異議既不屬于以書面或者口頭通知的方式作出的明示，也不屬于以自己的行為作出的默示，恰恰符合沉默特征，因而不能視為已經(jīng)同意調(diào)崗降薪。
