常律師：

　　您好！

　　我與公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同。在第二次勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月即今年5月中旬，公司向我發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書。當(dāng)時(shí)，新冠肺炎疫情比較嚴(yán)重，我的生活也很困難。

　　請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否合法？我可以要求公司支付賠償金嗎？職工 張合三

　　答：

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

　　《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第16條的規(guī)定：“二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，是否支持？在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形時(shí)，用人單位在二次固定期限勞動(dòng)合同到期后直接發(fā)出終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，應(yīng)予支持。”

　　因此，若您無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違法違紀(jì)、不勝任工作等情形，且您提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若公司在第二次勞動(dòng)合同到期之后終止您的勞動(dòng)合同，那就屬于違法終止勞動(dòng)合同，您可以要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。