近日，北京陽光消費(fèi)大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)消費(fèi)者保護(hù)法研究中心、消費(fèi)者網(wǎng)開展了中小企業(yè)招聘情況調(diào)查，并于今天發(fā)布調(diào)查結(jié)果。從招聘渠道方面看，中小企業(yè)最青睞移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

　　調(diào)查顯示，中小企業(yè)主流的招聘主要通過在線招聘平臺(tái)、獵頭公司、校招渠道和內(nèi)推等方式。在選擇線上招聘渠道時(shí)，近半（47.44%）受訪者側(cè)重選擇BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小紅書、微博等移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘及自媒體平臺(tái)，近四成（39.71%）受訪者側(cè)重選擇前程無憂、智聯(lián)招聘及同城招聘網(wǎng)站等綜合網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，還有少數(shù)受訪者側(cè)重選擇獵聘、拉勾等垂直網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和企業(yè)官網(wǎng)。

　　從招聘效果方面看，中小企業(yè)認(rèn)為移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道效果最好，這一考慮也反映在中小企業(yè)在付費(fèi)招聘服務(wù)的選擇上。在調(diào)研中，七成多（74.69%）受訪中小企業(yè)年招聘人數(shù)在100以內(nèi)，過半（50.63%）受訪中小企業(yè)年招聘費(fèi)用在5000元至5萬元之間。由于企業(yè)自身的規(guī)模特性，中小企業(yè)在采購付費(fèi)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時(shí)，核心考慮招聘的效果、招聘服務(wù)的性價(jià)比之外，還考慮付費(fèi)模式的靈活性等因素。靈活性具體體現(xiàn)為線上支付的便捷性、是否支持單個(gè)崗位付費(fèi)、短期付費(fèi)等。

　　從招聘面臨問題方面看，中小企業(yè)招聘面臨的主要問題是信息投放效率低和缺乏雇主品牌建設(shè)。