編輯同志：

　　我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同中約定，如果我提前離職，必須向公司賠償一個(gè)月的工資。我因另有發(fā)展，于一個(gè)月前向公司提交了書面辭呈。當(dāng)我近日離職時(shí)，公司卻以有約在先為由，要我給其一個(gè)月工資作為賠償。請(qǐng)問：在公司不能證明其存在損失的情況下，我能拒絕賠償嗎？

　　李芳芳讀者：

　　你有權(quán)拒絕。

　　一方面，員工提前離職需向單位賠償一個(gè)月工資的約定無效。《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條分別規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”其中并沒有提到勞動(dòng)者提前離職必須向用人單位支付一個(gè)月工資作為“替代”，更何況你已經(jīng)提前三十日以書面形式通知公司。即使勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，也只有在給用人單位造成損失時(shí)，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即給用人單位造成了實(shí)際損失是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，如果沒有給用人單位造成損失，則不能用賠償損失的方法來追究勞動(dòng)者的責(zé)任。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)已經(jīng)明確“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效。即本案中的相應(yīng)規(guī)定從一開始起，便對(duì)你沒有法律約束力。

　　另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。《民事訴訟法》第六十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”即鑒于公司具有舉證責(zé)任存在損失的義務(wù)，其不能證明損失存在，同樣必須“承擔(dān)不利的后果”。