讀者來信

　　編輯您好！

　　2020年5月15日，我與一家文化傳播公司簽訂勞動合同，任初級早教老師。我們同一批新員工與公司簽訂了《培訓服務協(xié)議》，約定公司對我們進行為期18天的定向培訓，項目為職前培訓，培訓內(nèi)容為公司背景、業(yè)務；課程體系、課程優(yōu)勢；銷售技巧及電話銷售技巧等。同時約定如果未達到最低服務年限1.5年，新員工應賠償全部培訓費用。公司分別于2020年5月、7月安排新員工培訓，為我負擔培訓費、住宿費4900余元。同年9月，我因個人原因辭職，公司要求我賠償培訓費。

　　請問，這種情況下，我該賠嗎？

　　為您釋疑

　　小邱您好！

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，為完成專項培訓（即專業(yè)技術培訓），用人單位可以通過約定由違約勞動者承擔培訓費。而根據(jù)《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，對職工和準備錄用人員進行職業(yè)教育培訓的費用，由企業(yè)承擔。

　　職業(yè)教育培訓與專項培訓在培訓內(nèi)容的專業(yè)性、培訓對象的專門性等方面存在區(qū)別。單位將職業(yè)教育培訓混同于專業(yè)技術培訓，是違反規(guī)定轉(zhuǎn)嫁責任的行為，勞動者可以依法維護權(quán)利。

　　您與公司簽訂的《培訓服務協(xié)議》屬于“職前培訓”，性質(zhì)為職業(yè)教育培訓，是公司應盡的法定義務。公司通過約定形式將職業(yè)教育培訓費用轉(zhuǎn)嫁給您，免除自己的法律責任，該約定無效。

　　用人單位不得通過不合理約定，附條件履行職業(yè)教育培訓的義務，限制或者剝奪勞動者的法定權(quán)利。單位混淆專業(yè)技術培訓與一般職業(yè)教育培訓，向勞動者轉(zhuǎn)嫁培訓費用，不應獲得支持。