讀者來信

　　編輯您好！

　　2019年11月，我入職位于北京市房山區的一家科技公司，雙方一直未簽訂書面勞動合同。但我保留蓋有公司印章的收入證明等足以證明我與該公司之間存在勞動關系。后來，我在離職時與公司發生勞動爭議。勞動仲裁機構裁決：公司應支付我未簽勞動合同雙倍工資及加班費3萬余元。

　　可是，公司遲遲未履行生效的仲裁裁決確定的義務。我后來打聽得知，原來因經營出現問題，公司已登記注銷。

　　請問，公司在拖欠我工資的情況下，卻被注銷了，我的血汗錢還能要回來嗎？

　　北京 小李

　　為您釋疑

　　小李您好！

　　公司明知有未清償債務，仍繼續登記注銷，違背了誠實信用原則。

　　首先要告訴你，這種情況，法律是支持要回您的合法報酬的。

　　根據《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定（2020年修正）》第二十一條規定，作為被執行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。

　　具體到您的情況，由于之前生效的仲裁裁決確定該公司應向您承擔債務責任，而該公司明知存在未清償債務，但在辦理注銷登記時故意隱瞞，屬于未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算。您可以根據工商檔案登記，提起執行異議申請追加該公司股東為被執行人，對公司債務承擔連帶責任。

　　在此，也提醒用人單位，作為法律義務人應主動履行法定義務，正確清償債務，切勿通過虛假清算報告注銷公司，以“金蟬脫殼”伎倆逃避責任，否則將對公司的債務承擔連帶責任；若公司確已資不抵債，應當依法向法院申請破產清算。