當(dāng)勞動(dòng)者主張帶薪年休假的權(quán)利時(shí)，總有一些用人單位這樣回答其提出的疑問(wèn)：你未主動(dòng)提出休年休假，等于自動(dòng)放棄！在別的單位的工作年限，不能作為本公司計(jì)算年休假的依據(jù)！若勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同，此前未休年休假的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)清零！這些回答正確嗎？是否符合法律規(guī)定？對(duì)此，以下3個(gè)案例分別進(jìn)行了詳細(xì)的法理解析，并用事實(shí)再次證明用人單位的上述回答是錯(cuò)誤的。
【案例1】勞動(dòng)者未提出休年假申請(qǐng)，不等于自動(dòng)放棄
在一家公司連續(xù)工作兩年的鐘女士，雖多次想過(guò)休年休假，但考慮公司生意火爆，擔(dān)心給公司帶來(lái)不便，便一直沒(méi)有提出休假申請(qǐng)。可是，當(dāng)鐘女士要求支付未休5天年休假期間的3倍工資時(shí)，被公司一口拒絕，理由是公司沒(méi)義務(wù)給鐘女士放假，其沒(méi)有向公司要求休假等于自動(dòng)放棄。
【點(diǎn)評(píng)】
公司必須向鐘女士支付未休年假期間的3倍工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”即年休假并非只有職工提出才能啟動(dòng)，在職工沒(méi)有提出的情況下，用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排，更不能視為自動(dòng)放棄。否則，用人單位必須依據(jù)該辦法第十條規(guī)定進(jìn)行如下處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。”
【案例2】勞動(dòng)者更換新工作單位，應(yīng)休假年限累計(jì)計(jì)算
在一家單位工作10年之后，袁女士因多種原因提出離職，并重新到另外一家公司任職。到公司工作2個(gè)多月，袁女士提出休10天年休假的申請(qǐng)，但被公司拒絕。公司的理由是《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”因袁女士在本公司的工作時(shí)間不到一個(gè)季度，故只能給予5天的年休假時(shí)間。
【點(diǎn)評(píng)】
袁女士有權(quán)享有10天帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”因此，即使勞動(dòng)者更換了用人單位，計(jì)算年休假的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)與原工作單位的時(shí)間進(jìn)行累計(jì)，其在原單位當(dāng)年已休過(guò)部分年休假的，在新單位仍可繼續(xù)，只不過(guò)需要折算。即在新單位當(dāng)年年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【案例3】勞動(dòng)者提前離職，也能獲得未休年假報(bào)酬
與一家公司為期兩年的勞動(dòng)合同履行一年后，陳女士需要隨丈夫前往外地工作。于是，她向公司提交了擬在30日后離職的書(shū)面辭呈。公司雖同意陳女士離職，但對(duì)陳女士提出的要求公司支付的未休年假報(bào)酬予以拒絕。公司給出的理由是陳女士系主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，與之相對(duì)應(yīng)權(quán)利全部清零。
【點(diǎn)評(píng)】
陳女士有權(quán)索要未休年假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”這里的“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，包括所有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。本案中，陳女士主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，亦屬這種情形。
