近日，讀者劉莉莉咨詢說(shuō)，通過筆試、面試、體檢等后，一家公司向她發(fā)出了錄用意向書，并要求她7天內(nèi)到崗。可是，當(dāng)她如期來(lái)到公司時(shí)，公司卻以經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有變?yōu)橛桑芙^對(duì)她用工。
她想知道：在她亦認(rèn)為“強(qiáng)扭的瓜不甜”且不得不放棄應(yīng)聘職位的情況下，能否要求公司賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失？
法律分析
劉莉莉有權(quán)要求公司賠償損失。
這里涉及到的締約過失責(zé)任，指的是在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背誠(chéng)實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)娴膿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
對(duì)此，《民法典》第五百條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”其中的誠(chéng)實(shí)信用原則是民法的一項(xiàng)基本原則，要求民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)講誠(chéng)實(shí)、守信用，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)。
結(jié)合本案，公司雖然沒有惡意磋商、隱瞞或者提供虛假情況的行為，但其在向劉莉莉發(fā)出錄用意向書、提出具體到崗時(shí)間后，在其已經(jīng)如約而至的情況下，卻基于一己之私拒絕用工，無(wú)疑屬于不講誠(chéng)實(shí)、不守信用、不以善意方式行使權(quán)利，即違反誠(chéng)實(shí)信用原則。也正因?yàn)槿绱耍颈仨氋r償其基于對(duì)公司的信賴所造成的損失，包括為入職產(chǎn)生的費(fèi)用和前往入職發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等所有直接減少的財(cái)產(chǎn)。
