案例：小王2018年3月入職卡法美容美發(fā)公司。2020年1月20日起，小王因病住院治療，共請病假73天。2020年11月5日，小王向卡法美容美發(fā)公司申請年休假；公司認為小王年初已經(jīng)休息了兩個多月，不再享受2020年的年休假。而小王認為自己在卡法美容美發(fā)公司一直兢兢業(yè)業(yè)，年初請假是因為生病，并非自愿，且按公司規(guī)定履行了請病假的手續(xù)，現(xiàn)公司因自己請過病假而不批準年休假申請沒有道理。

　　汪律師說法：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條第一款第（三）項規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的，不享受當年的年休假。在本事件中，小王2018年參加工作，截至2020年小王累計工作滿1年不滿10年。2020年年初，小王請病假73天，超過法律規(guī)定的兩個月。因此，小王不再享受2020年度的年休假。

　　法條索引：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　（本案相關當事人均系化名，且不作為法律意見）