無論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都是勞動者以勞動力換取報酬，但二者賦予勞動者的權(quán)利義務(wù)有很大差別，混淆或者誤用都將對勞動者權(quán)益保護產(chǎn)生重大影響。最近，魏阿姨所遇到的問題就是一個典型案例。

　　案情

　　魏阿姨退休后進城幫女兒照料孩子，閑暇之余應(yīng)聘到一家超市從事勤雜工作，約定月工資1200元。最初兩個月超市還能按時足額計發(fā)工資，但從2021年1月開始拖欠3個月工資。為此，她向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，但未予受理。于是，她向法院提起訴訟，請求判令超市補發(fā)欠薪并支付離職經(jīng)濟補償金。

　　法院審理認為，魏阿姨系退休職工，其到超市工作時不符合建立勞動關(guān)系的主體條件，雙方之間未形成勞動關(guān)系。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條第1款規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。鑒于魏阿姨未提交有效證據(jù)證明其曾經(jīng)為超市提供勞動，且其與超市之間僅可能存在勞務(wù)關(guān)系，故其索要欠薪、離職經(jīng)濟補償缺乏法律依據(jù)，遂判決駁回了她的訴訟請求。

　　說法

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下8個方面：

　　1.主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體既可以是法人、組織之間，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

　　2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

　　3.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者獲得的工資數(shù)額可以約定，其他待遇如最低工資、工資支付方式、保險、公積金、帶薪休假等要遵守法律法規(guī)規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中勞動者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律不做過多約束。

　　4.合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人任意協(xié)商；勞務(wù)合同條款則由雙方當事人在不違背法律強制性規(guī)定的情況下自行協(xié)商，任意性較強。

　　5.法律調(diào)整方式不同。勞動關(guān)系由《勞動合同法》及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系主要由民法調(diào)整。

　　6.法律責任不同。對勞動合同約定的義務(wù)不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事責任，還有行政責任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，人社部門或稅務(wù)機關(guān)有權(quán)責令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事違約責任與侵權(quán)責任等，不存在行政責任。

　　7.糾紛處理方式不同。勞動關(guān)系糾紛發(fā)生后應(yīng)先到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，不服裁決結(jié)果時在法定期間內(nèi)才可以向人民法院起訴。此即平常所說的勞動仲裁前置程序及“一裁二審”糾紛解決機制；勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)糾紛后，雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

　　8.保護時效不同。勞動關(guān)系按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為1年。而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護時效一般為3年。