編輯同志：

　　因隨男友前往外地就業(yè)，我曾提前30日向公司提交了書面辭呈，可公司拒絕接受。請(qǐng)問：為防止自己被追究法律責(zé)任，我該如何證明已向公司提交辭呈？

　　王菲菲讀者：

　　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　上述規(guī)定表明，只要員工提前30日以書面形式通知用人單位便可以無條件離職�，F(xiàn)實(shí)中，卻有一些用人單位為阻止員工辭職拒絕收取辭呈，使得員工無法證明自己已經(jīng)提前30日書面通知。

　　對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果�！奔慈绻麊T工沒有對(duì)應(yīng)的證據(jù)證明，一旦引發(fā)訴訟便必須“承擔(dān)不利的后果”。

　　不過，員工為擺脫不利局面可以邀請(qǐng)證人到場(chǎng)，說明情況，書面寫明公司的拒收事由和日期，由證人簽名或者蓋章，把辭呈留在用人單位。在把辭呈直接留在用人單位時(shí)，可采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程。如果郵寄送達(dá)辭呈，用人單位在回執(zhí)上簽收的日期為送達(dá)日期；采用傳真、電子郵件、移動(dòng)通信等即時(shí)收悉的特定系統(tǒng)作為送達(dá)媒介。因此，你可以選擇對(duì)應(yīng)方式向公司提交辭呈。