《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這些規(guī)定雖然明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形，但在實(shí)踐中還有3種特殊情況讓用人單位和勞動(dòng)者拿捏不準(zhǔn)，以下案例分別對相關(guān)問題作出了詳細(xì)解讀。
【案例1】 合同期滿留用，是否有權(quán)索要二倍工資？
2021年3月31日，林女士與公司為期三年的勞動(dòng)合同到期。此時(shí)，公司沒有讓林女士離職，林女士也愿意在原崗位、保持原工資情況下繼續(xù)工作就留了下來，且沒有提出任何異議。到了2021年8月31日，公司突然讓林女士離職走人。林女士雖然同意離職，但要求公司支付合同期滿后、留用期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。對此，公司一口拒絕。
【點(diǎn)評】
公司應(yīng)當(dāng)向林女士支付留用期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
本案中，林女士的勞動(dòng)合同期滿后，雖然她繼續(xù)留在公司工作，但原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的用工關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。此時(shí)，林女士與公司之間系形成了新的勞動(dòng)關(guān)系，公司有義務(wù)與林女士重新訂立書面勞動(dòng)合同。可是，公司沒有與林女士簽訂書面勞動(dòng)合同，該行為是對《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，即“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的違反，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【案例2】 入職超過十一個(gè)月，是否有權(quán)索要二倍工資？
肖女士正好在一家公司工作12個(gè)月后，公司提出解除勞動(dòng)合同。肖女士隨即以公司一直沒有與她簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司向她支付12個(gè)月的二倍工資。因被公司拒絕而引發(fā)仲裁、訴訟后，仲裁機(jī)構(gòu)和法院均認(rèn)為公司只需向肖女士支付11個(gè)月時(shí)間的二倍工資。
“是不是仲裁和法院都弄錯(cuò)了？”肖女士滿臉疑惑。
【點(diǎn)評】
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院的處理并無不當(dāng)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”
以上規(guī)定表明，用人單位向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二被工資的最長期限為11個(gè)月。如果超過12個(gè)月，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司只需要向肖女士支付11個(gè)月的二倍工資。
【案例3】超過一年追償期限，是否有權(quán)索要二倍工資？
方女士在一家公司工作9個(gè)月后，公司與她簽訂了為期兩年的書面勞動(dòng)合同。2021年11月15日，方女士因書面勞動(dòng)合同到期而離職時(shí)，要求公司支付兩年前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因被公司拒絕，方女士先后申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟，可仲裁機(jī)構(gòu)、法院分別裁決或判決駁回了方女士的請求。
【點(diǎn)評】
方女士追索因未簽訂書面勞動(dòng)合同需要支付的二倍工資的權(quán)利已經(jīng)“過期作廢”。在這里，二倍工資包括兩部分，一部分是勞動(dòng)者依《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定獲得的正常勞動(dòng)報(bào)酬，另一部分是用人單位因違反法律規(guī)定沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的懲罰性賠償，其性質(zhì)不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定的工資報(bào)酬。
對于正常的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者提出支付主張不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對于懲罰性賠償，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定處理，即時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年。正因?yàn)榉脚克饕豆べY時(shí)權(quán)利侵害已經(jīng)達(dá)到兩年時(shí)間，所以，其失去了勝訴權(quán)
