編輯同志：
我因?qū)窘o予的工資待遇不滿，與公司解除了勞動合同。公司在給我出具的離職證明中寫道：“……工作能力一般，態(tài)度不端正，缺乏應(yīng)有的誠信和職業(yè)道德。”公司的這種評價無疑會給我今后再就業(yè)造成不利影響。
請問：我可以要求公司重新出具離職證明嗎？是否可以狀告公司侵犯我的名譽權(quán)？
李兆平讀者：
一方面，你有權(quán)要求重新出具離職證明。
《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，有無離職證明以及離職證明中的內(nèi)容，都影響勞動者的后續(xù)求職。
那么，離職證明上應(yīng)該寫點啥呢？
《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”另外，由于是否基于本人意愿中斷就業(yè)關(guān)系到有沒有資格辦理失業(yè)登記的問題，所以還應(yīng)當(dāng)寫明是本人辭職還是單位辭退。
鑒于離職證明的立法本意是為了證明勞動關(guān)系終結(jié)，而非證明勞動關(guān)系因何種原因而終結(jié)，所以，對于其他方面信息包括勞動者工作能力、個人品行等，以及為什么辭職或者被辭退，都不用寫也不能寫。實踐中，有些用人單位在離職證明時往往會夾帶一些私貨，甚至帶有明顯對勞動者不利的信息或評價，諸如工作能力不足、工作態(tài)度不端正、嚴重違紀、多次考核結(jié)果不達標等，這實際上侵犯了勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)。
本案中，公司在出具的離職證明中對你的表現(xiàn)作出了不必要的評價，對此，你可以投訴，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令該公司重新出具離職證明。當(dāng)然，也可以通過勞動仲裁或訴訟來解決。
另一方面，該公司的“差評”行為并沒有侵犯你名譽權(quán)。
《民法典》第一千零二十四條規(guī)定：“民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。”據(jù)此，判斷是否構(gòu)成名譽侵權(quán)，不僅要看行為人發(fā)布的信息或所作的陳述是否包含侮辱性的內(nèi)容，還要看該信息或言論是否被受害人以外的人知悉。如果沒有被他人所知悉，就不存在社會評價被降低或受損的問題，自然也談不上名譽權(quán)受損。用人單位出具的離職證明，即使是對勞動者作了負面評價，但由于只交付給離職者本人，不存在向無關(guān)的人發(fā)布或散布的問題，所以，一般不會構(gòu)成名譽侵權(quán)。
