編輯同志：
我在公司連續(xù)工作16年。期間，公司一直未為我辦理社會保險(xiǎn)。2個(gè)月前，我從該公司退休。由于無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，且又無法補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，遂要求公司賠償我的養(yǎng)老金損失。由于公司一直不予賠償，我就申請勞動爭議仲裁。公司知道后，竟然說我是退休人員，與公司已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，雙方之間的糾紛不屬于勞動爭議，勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院不會管這種事。
請問：我與公司之間的糾紛屬于勞動爭議嗎？
茅化平讀者：
公司的說法是錯(cuò)誤的。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對屬于勞動爭議的范圍作了規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞資雙方的權(quán)利，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條又規(guī)定九種糾紛屬于勞動爭議，即“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。”
上述第五項(xiàng)規(guī)定表明，盡管養(yǎng)老金糾紛發(fā)生在勞動者退休后，但只要這種糾紛是因雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位侵犯勞動者社會保險(xiǎn)權(quán)引起的，就屬于勞動爭議。
由于你的情況與上述第五項(xiàng)規(guī)定完全吻合，所以，你可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。如果對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
