10月中旬，廣西專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)調(diào)研工作組赴北海、欽州等地，對(duì)女職工產(chǎn)假等權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)。調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，工作組成員與隨機(jī)選擇的女職工進(jìn)行了交流訪談。

　　自8月16日起，廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、衛(wèi)生健康委員會(huì)、醫(yī)療保障局、總工會(huì)四部門(mén)，聯(lián)合在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，重點(diǎn)排查女職工較多的紡織業(yè)、服裝制造業(yè)等行業(yè)企業(yè)。

　　“你的產(chǎn)假有多少天呢？”“好像有140多天。”“哺乳期工作時(shí)有給你安排休息時(shí)間嗎？”“有額外一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間……”在北海合浦縣東紅制革有限公司，職工周姐表示自己在孕期和產(chǎn)后的產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益都得到了充分保障。

　　當(dāng)工作組成員問(wèn)及是否簽訂了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，女職工們都表示不太了解。工作組成員表示，在實(shí)地檢查的用人單位中，部分用人單位在簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同方面存在不規(guī)范的問(wèn)題.

　　對(duì)此，工作組指出，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作指導(dǎo)。開(kāi)展女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保基層工會(huì)所簽訂的女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同具有針對(duì)性、可行性，成為女職工維權(quán)的法律依據(jù)，不走過(guò)場(chǎng)。此外，還要積極開(kāi)展勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)法檢查，相關(guān)部門(mén)應(yīng)從細(xì)節(jié)入手，重點(diǎn)督查用人單位簽訂勞動(dòng)合同條款等詳細(xì)信息，依法處理侵犯女職工權(quán)益案件，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。