據(jù)勞動午報消息，讀者梁玉鳳反映說，其同事李某和吳某在工作上因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，最后演變?yōu)榛ハ鄽颉？吹绞聭B(tài)越來越嚴(yán)重，我趕緊上前制止。期間，我在他們推拉撕扯中摔倒，并導(dǎo)致尾椎骨受傷。事后，我要求李某和吳某共同賠償2萬余元醫(yī)療費用。而李某和吳某互相推諉，并拒絕對我進行賠償。其理由是他們并沒有讓我勸架，我因“多管閑事”只能自食其果。
梁玉鳳想知道：李某和吳某的理由成立嗎？
法律分析
梁玉鳳的行為屬于無因管理，李某和吳某拒絕對其醫(yī)藥費進行賠償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅲ溆袡?quán)向他們索要經(jīng)濟補償。
一方面，《民法典》第九百七十九條規(guī)定：“管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當(dāng)補償。”這就是法律上的無因管理，指的是當(dāng)事人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理或者服務(wù)的事實行為。
正因為梁玉鳳的行為具備無因管理的構(gòu)成要件，所以，其因“多管閑事”受到的損害適用“損失補償”原則，具有索要補償?shù)臋?quán)利。相應(yīng)地，作為受益人的李某和吳某具有給予補償?shù)牧x務(wù)。
另一方面，梁玉鳳之所以上前制止李某和吳某打架，目的是為了讓他們停止互相毆打，避免他們相互造成不應(yīng)有的人身、財產(chǎn)損害，其目的對于李某和吳某均是有利無害的。
再一方面，梁玉鳳是在制止中受到傷害，且因為治療導(dǎo)致支出醫(yī)療費用，遭受了實際損失。
