編輯同志：

　　我與公司因為加班工資的計算發生勞動爭議。此后，我曾申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。由于對仲裁結果不服，我想向法院提起訴訟。但有人認為，公司與我在勞動合同中已經約定：如果發生勞動爭議，不得提起訴訟。因此，我沒有起訴的權利。

　　請問：我真的應受到這樣的約定約束嗎？

　　胡莉莉讀者：

　　你不必受“發生勞動爭議，員工不得起訴”的約束，即你照樣可以提起訴訟。

　　一方面，“發生勞動爭議，員工不得起訴”的約定違反了法律的強制性規定。訴權是當事人享有的請求法院給予民事訴訟保護的權利，亦即當民事權益受到侵害或就民事法律關系發生爭議時，當事人享有的請求法院行使司法權來保護或者解決的權利。

　　《民事訴訟法》第三條、第一百一十九條分別規定：“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。”“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”

　　由于你與公司之間就勞動爭議發生的糾紛，屬于公民與法人之間的財產關系和人身關系，而你與勞動爭議有著直接的利害關系，公司屬于明確的被告，你有具體的訴訟請求和事實、理由，且勞動爭議在經過勞動仲裁后屬于法院的受案范圍，所以，只要你向用工所在地法院提起訴訟，法院便應當受理，公司不得以任何形式剝奪、限制你的訴權。

　　另一方面，“發生勞動爭議，員工不得起訴”的約定對你沒有法律約束力。

　　《民法典》第一百五十三條規定：“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。”《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”正因為“發生勞動爭議”員工不得起訴的約定是對法律強制性規定的違反，所以，該規定從一開始時起便沒有法律效力，你也無需受此約束。