[職位名稱]中國人民大學(xué)博士后招聘
[招聘公司]
中國人民大學(xué) 統(tǒng)計學(xué)院
[職位類型]
[薪金待遇]5000~10000/月
[招聘人數(shù)]2人
[性別要求]不限
[學(xué)歷要求]博士
[工作地區(qū)]北京市 / 海淀區(qū)
[所屬行業(yè)]院校/高等教育
[工作經(jīng)驗]無經(jīng)驗
[查看次數(shù)]53800次
[刷新日期]2013-01-17
[截止日期]2013-12-12
[職位描述]中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院田茂再教授團隊招收博士后
田教授個人網(wǎng)頁 http://stat.ruc.edu.cn/a/jiaoxuetuandui/jiaoyanshi/2011/0219/123.html
職位要求、崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格控制招收人員，提高招收人員素質(zhì)。
2、全面考察，提高申請基本要求。
全面考查申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。原則上要求申請者近五年內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物或國際較高水平學(xué)術(shù)刊物上獨立或以第一作者身份公開發(fā)表兩篇以上學(xué)術(shù)論文。
不招收年齡超過40周歲的博士后；不招收獲得博士學(xué)位已超過三年的博士后；
在我校獲得博士學(xué)位后申請繼續(xù)作博士后的，須跨一級學(xué)科申報。
3、兩級把關(guān)，嚴(yán)格實行差額遴選。
學(xué)院對博士后申請人進(jìn)行初步評審，按招收計劃兩倍的比例向?qū)W校報送推薦人選材料，并對推薦人選進(jìn)行排序。
學(xué)校按學(xué)科門類組織專家評審組對學(xué)院推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)錄用，淘汰不符合條件或綜合素質(zhì)不高的申請者。
4、滿足以下條件的予以優(yōu)先招收：
（1）優(yōu)先招收學(xué)院擬補充到我校教師隊伍的博士畢業(yè)生做博士后，通過兩年考查，出站時經(jīng)雙向選擇決定是否留校；
（2）優(yōu)先招收海外留學(xué)回國博士；
（3）優(yōu)先招收畢業(yè)于世界知名大學(xué)的優(yōu)秀外籍博士。
三、博士后有關(guān)待遇
1、工資待遇
根據(jù)國家事業(yè)單位收入分配制度改革文件精神，我校博士后研究人員工資組成包括崗位工資、薪級工資、績效工資三部分。其中，學(xué)校按國家文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向博士后發(fā)放教師十級崗位的崗位工資和第16級薪級工資，并提供績效工資的基本部分�？冃ЧべY的主體部分由合作導(dǎo)師根據(jù)博士后完成科研任務(wù)的情況從科研課題經(jīng)費中向其發(fā)放。
博士后原則上須進(jìn)入合作導(dǎo)師的課題組，承擔(dān)研究工作并完成導(dǎo)師安排的科研任務(wù)。博士后在站期間如拒不參與導(dǎo)師課題或工作表現(xiàn)不積極、工作成效不佳，經(jīng)導(dǎo)師提出、院（系）同意后，學(xué)校將停發(fā)該博士后的部分或全部工資，直至作出退站處理。
2、住房待遇
對人事檔案及工資關(guān)系在我校的博士后研究人員，我校實行“明租明補”的住房政策，即：享受國家住房補貼，同時按市場租價向部分博士后提供可供租住的住房。
說明：由于我校博士后住房資源有限，學(xué)校將按比例向?qū)W院分配校外博士后公寓，具體分配方案屆時另行通知。每套公寓住房由二位以上博士后合住。
中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院田茂再教授團隊招收博士后
田教授個人網(wǎng)頁
要求：
1、嚴(yán)格控制招收類型，不招收在職博士后。
2、全面考察，提高申請基本要求。
全面考查申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。原則上要求申請者近五年內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物或國際較高水平學(xué)術(shù)刊物上獨立或以第一作者身份公開發(fā)表兩篇以上學(xué)術(shù)論文。
不招收年齡超過40周歲的博士后；不招收獲得博士學(xué)位已超過三年的博士后；
在我校獲得博士學(xué)位后申請繼續(xù)作博士后的，須跨一級學(xué)科申報。
3、兩級把關(guān)，嚴(yán)格實行差額遴選。
學(xué)院對博士后申請人進(jìn)行初步評審，按招收計劃兩倍的比例向?qū)W校報送推薦人選材料，并對推薦人選進(jìn)行排序。
學(xué)校按學(xué)科門類組織專家評審組對學(xué)院推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)錄用，淘汰不符合條件或綜合素質(zhì)不高的申請者。
4、滿足以下條件的予以優(yōu)先招收：
（1）優(yōu)先招收學(xué)院擬補充到我校教師隊伍的博士畢業(yè)生做博士后，通過兩年考查，出站時經(jīng)雙向選擇決定是否留校；
（2）優(yōu)先招收海外留學(xué)回國博士；
（3）優(yōu)先招收畢業(yè)于世界知名大學(xué)的優(yōu)秀外籍博士。
三、博士后有關(guān)待遇
1、工資待遇
根據(jù)國家事業(yè)單位收入分配制度改革文件精神，我校博士后研究人員工資組成包括崗位工資、薪級工資、績效工資三部分。其中，學(xué)校按國家文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向博士后發(fā)放教師十級崗位的崗位工資和第16級薪級工資，并提供績效工資的基本部分�？冃ЧべY的主體部分由合作導(dǎo)師根據(jù)博士后完成科研任務(wù)的情況從科研課題經(jīng)費中向其發(fā)放。
博士后原則上須進(jìn)入合作導(dǎo)師的課題組，承擔(dān)研究工作并完成導(dǎo)師安排的科研任務(wù)。博士后在站期間如拒不參與導(dǎo)師課題或工作表現(xiàn)不積極、工作成效不佳，經(jīng)導(dǎo)師提出、院（系）同意后，學(xué)校將停發(fā)該博士后的部分或全部工資，直至作出退站處理。
2、住房待遇
對人事檔案及工資關(guān)系在我校的博士后研究人員，我校實行“明租明補”的住房政策，即：享受國家住房補貼，同時按市場租價向部分博士后提供可供租住的住房。
說明：由于我校博士后住房資源有限，學(xué)校將按比例向?qū)W院分配校外博士后公寓，具體分配方案屆時另行通知。每套公寓住房由二位以上博士后合住。
返回上一頁
