小馮于2014年4月15日進(jìn)入上海LY公司工作，擔(dān)任操作工。直至2020年4月26日，小馮以公司未為其繳納社保為由提出離職，當(dāng)天結(jié)束勞動關(guān)系。隨后，小馮來到單位所在地的勞動人事爭議仲裁院，要求公司根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金28000余元。但公司不同意小馮的要求。公司認(rèn)為，小馮全名“馮X”，雖然他的社保確實未繳納，但原因在于其社保系統(tǒng)內(nèi)登記的姓名為“馮Y”，與其身份證信息不一致。據(jù)公司向社保部門咨詢，登記錯誤的原因是小馮的上家公司把小馮的姓名登記錯誤了，導(dǎo)致己公司無法為其繳納社保。這個情況也告知過小馮，但他并未去辦理信息變更手續(xù)，未繳納社保的責(zé)任不在己公司，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者社保登記信息錯誤造成無法繳納社保，應(yīng)當(dāng)歸責(zé)于誰呢？該案件最終仲裁機(jī)構(gòu)又會支持哪方呢？筆者借本文來談?wù)勏嚓P(guān)的法律規(guī)定。

　　一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險登記。

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。”

　　同時，根據(jù)《社會保險登記服務(wù)規(guī)范》第五條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)“按以下流程即時受理用人單位提交的人員增加登記申請：一是審核《參加社會保險人員花名冊》和以下證明材料：1、身份證明材料；2、進(jìn)入單位依據(jù)；3、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證明材料；二是錄入人員登記信息；三是復(fù)核，應(yīng)確保人員姓名、性別、社會保障號碼、出生日期、參加工作日期、參保日期、個人身份、參保險種、個人賬戶性質(zhì)等核心數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。”

　　從上述規(guī)定可以看到，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確收集“人員姓名、性別、社會保障號碼、出生日期、參加工作日期、參保日期、個人身份、參保險種、個人賬戶性質(zhì)”等信息，并在法定時間內(nèi)為職工完成申請辦理社會保險登記。

　　二、勞動者應(yīng)配合用人單位完成社會保險登記。

　　雖然用人單位有為職工及時辦理社保登記的義務(wù)，但例如“人員姓名、性別、社會保障號碼、出生日期”等參保的相關(guān)信息必須由勞動者配合提供，才能完成社會保險的相關(guān)登記工作。

　　在本文前述案例中，最終仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，公司未能為小馮繳納社會保險費，系因小馮的身份信息登記錯誤所致，并非公司的主觀過錯。且公司已就此向相關(guān)部門多次進(jìn)行了咨詢，履行了自身的義務(wù)。在小馮未能及時更正身份信息、導(dǎo)致無法繳納社會保險的情形下，未繳納社會保險費不能歸責(zé)于公司。因此，本案不屬于法律規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，小馮以此為由提出離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，缺乏事實及法律依據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持。