編輯同志：

　　我在上班期間，突然接到5歲女兒被摔傷的電話。此后，我沒有告訴任何人便匆匆離崗駕駛摩托車回家，準備將女兒送醫。不料，我在途中與一輛小車相撞受傷。

　　交警部門認定對方司機負事故的主要責任，我負次要責任。因公司未為我申請工傷認定，我就自己提出了工傷認定申請。申請工傷認定后，人力資源和社會保障部門以我擅自離崗為由，作出了不予認定工傷決定。

　　請問：人力資源和社會保障部門的決定對嗎？

　　趙芝玲讀者：

　　人力資源和社會保障部門的決定并無不當，你的情形不屬于工傷。

　　一方面，你的傷害并非發生在“上下班途中”。

　　雖然《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷，但其中所指的“上下班途中”“非本人主要責任”“交通事故（或事故傷害）”三個構成要件是相輔相成、缺一不可的。

　　與之對應，在你屬于“非本人主要責任”“交通事故”的情況下，你能否被認定為工傷的關鍵在于此次事故是否發生在“上下班途中”。

　　就“上下班途中”的界定，人力資源和社會保障部辦公廳在《關于工傷保險有關規定處理意見的函》中將其界定為“是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。”

　　本案中，你在上班期間，接到女兒被摔傷的電話后“沒有告訴任何人便匆匆離崗”，表明你沒有履行請假手續即沒有得到公司的認可，即從時間和程序上都不屬于下班時間，不具備“上下班途中”的要素。

　　另一方面，你所受傷害并非由于“工作原因”。

　　就工傷的認定，除已列舉的具體情形外，基于能給予勞動者更大限度的保護，《工傷保險條例》第十四條第(一)項還作出了一個原則性的規定，即“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。

　　根據上述規定，你不符合工傷認定的條件。因為，你只是為了“將女兒送醫”，由此出現的傷害與你在公司的本職工作無關，不具備“因工作原因”受到事故傷害的工傷構成要件。