近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《裁量基準(zhǔn)》），使行政處罰裁量的適用規(guī)則更加統(tǒng)一，更有利于持續(xù)提高人力社保系統(tǒng)行政執(zhí)法公信力。

   《裁量基準(zhǔn)》實(shí)施后，行政處罰更加精準(zhǔn)明確。北京市朝陽(yáng)區(qū)某建筑集團(tuán)公司作為施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，出現(xiàn)多名勞動(dòng)者投訴被拖欠工資情況。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司作為項(xiàng)目施工總承包單位，不掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，沒(méi)有審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，該行為在檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)曾因同一違法行為被查處。北京市朝陽(yáng)區(qū)人力社保局責(zé)令該單位限期改正，但該單位逾期未改正。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定，對(duì)該違法行為應(yīng)處“5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下”的罰款，監(jiān)察執(zhí)法人員自由裁量尺度較大。根據(jù)《裁量基準(zhǔn)》規(guī)定，因該公司違法情形應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)“嚴(yán)重”檔次，應(yīng)處8萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元罰款。