近日，在內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭稀土高新區(qū)，一企業(yè)與職工因勞動報酬發(fā)放產(chǎn)生糾紛，經(jīng)勞動爭議訴調(diào)工作室調(diào)解后，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，由公司當庭向勞動者支付經(jīng)濟補償金及拖欠的工資1.3萬元。這是包頭稀土高新區(qū)“工會+法院”助推勞動爭議高效化解的一個案例。

　　據(jù)介紹，包頭稀土高新區(qū)工會和法院在勞動爭議案件方面發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展勞動爭議案件訴前、訴中調(diào)解和判后釋法答疑等工作，形成勞動爭議訴調(diào)對接工作合力。通過“工會+法院”調(diào)解模式推進勞動爭議多元化解，幫助勞動者降低了維權(quán)經(jīng)濟成本，縮短了維權(quán)時間，也有效推動了和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

　　此外，包頭稀土高新區(qū)工會還積極開展線上線下法律宣傳活動，做好勞動關(guān)系風險監(jiān)測預警工作和勞動爭議調(diào)解工作，為廣大職工做好維權(quán)服務(wù)，切實當好職工的貼心“娘家人”。