職工許某咨詢：我于2020年11月1日進(jìn)入某制衣廠擔(dān)任質(zhì)檢員，單位與我簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期3個(gè)月，為2020年11月1日至2021年1月31日。2021年2月初，單位對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量抽檢，發(fā)現(xiàn)我負(fù)責(zé)檢測(cè)的部分產(chǎn)品不合格。2021年2月8日，單位通知我試用期考核沒有通過，不符合錄用條件，即日起解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問，單位這樣解雇我是否合法？

　　試用期，指用人單位與勞動(dòng)者為相互了解而協(xié)商約定的考察期，是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)特殊階段，最主要的作用是給用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)。

　　在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，但用人單位解除勞動(dòng)合同，在法律上有諸多限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”

　　按照該條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果存在下列情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　上述第1條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”是試用期內(nèi)解除的特有情形，用人單位如何正確適用這一條款，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

　　從實(shí)體要件來看，必須要符合下列條件：

　　1.用人單位與勞動(dòng)者依法約定了試用期。試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同以及非全日制用工，不得約定試用期。

　　2.用人單位要制定具體明確的錄用條件、考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)，并事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者直接在勞動(dòng)合同中約定。

　　3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任，要有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件。

　　從程序要件來看，必須要符合下列條件：

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前行使解除權(quán)。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]16號(hào)）規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；如果超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解雇的理由。對(duì)此法律未規(guī)定必須采取書面形式，但為避免產(chǎn)生糾紛，建議用人單位采用書面形式，并讓勞動(dòng)者簽收。

　　3.用人單位要履行事先通知工會(huì)的義務(wù)。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。

　　綜上所述，許某已經(jīng)過了試用期，該制衣廠不能以其不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)撤銷解除決定，或者依法向許某支付賠償金。