3月4日，來蓉務工人員高某某來電咨詢稱，他系四川某建設公司的農民工，他想問，農民工是否可以簽訂集體勞動合同，以簽訂此合同的方式為自身提供勞動權利的保護呢？

　　針對高某某有關集體勞動合同的問題，四川省律師協會勞動和社會保障法專業委員會主任、四川允知律師事務所律師鄧文博律師指出，集體勞動合同是《勞動合同法》規定的一類特殊的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，集體勞動合同是企業的職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的合同。按照《勞動合同法》第五十四條、第五十五條的規定，集體勞動合同對勞動者和用人單位都具有約束力，雙方均應執行。集體勞動合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于當地政府規定的最低標準，企業用人單位與員工個人簽訂的勞動合同約定的條件等標準也不得低于集體勞動合同約定的標準。由此可見，集體勞動合同是對勞動者的有力保護。

　　從簽訂的程序上講，集體勞動合同的職工一方由工會作為代表與企業簽訂，沒有建立工會的企業則由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體勞動合同的文本應當經過職工代表大會或全體職工討論通過。集體勞動合同在簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門超過15日沒有提出異議的，集體勞動合同生效。

　　鄧文博律師特別指出，農民工也是《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動者，同樣的享有法律規定的全部勞動者的權利。農民工也是勞動者，也可以與企業簽訂集體勞動合同，集體勞動者平等的保護包括農民工在內的所有企業勞動者的權利。