常律師：
您好！
最近，我因失誤被行政處罰。現(xiàn)在，公司以我曾經(jīng)受到行政處罰為由，強(qiáng)行與我解除勞動(dòng)合同。而此前，我的工作表現(xiàn)一直良好。
請(qǐng)問(wèn)，我可以要求公司支付賠償金嗎？
答：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
結(jié)合上述規(guī)定，因?yàn)槟恍姓幜P不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的情形，所以，公司強(qiáng)行與您解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
