春節假期結束，一年一度的返崗務工高峰隨之到來。在“就地過年”政策倡導下，今年多地返鄉農民工人數較去年明顯較少，不過這并不意味著對農民工就業工作就可以掉以輕心。讓農民工平穩有序返崗務工，需要把服務工作做細做實。

　　對于廣大農民工而言，眼下最為關心的，是如何盡快返回工作崗位，找到適合自己的工作。受新冠肺炎疫情影響，部分行業、企業開工時間、地點不確定，很多農民工擔心自己找工作的難度會加大。對不少農民工來說，以往習慣了靠老鄉介紹或逛人才市場找活。眼下，出于疫情防控考慮，部分地區暫時關停勞務市場，取消線下招聘活動。加之一些農民工對網絡招聘形式還不夠熟悉，這難免讓不少務工人員有不適應感。值得注意的是，今年多地農民工返崗時間普遍早于往年。幫助農民工解除這些后顧之憂，很多公共服務需要未雨綢繆，從細節上多渠道促進供求對接匹配。

　　除了找工作，部分農民工由于受教育程度較低，常常無法勝任企業提供的技能型工作。政府培訓能夠增加農民工收入、增強農民工的就業穩定性，保證農民工就業福利的獲得，已經成為社會共識。因此，各地繼續加大農民工職業技能培訓的投入力度，使更多農民工獲得職業技能培訓機會，是穩就業的應有之義。但如何讓農民工培訓不僅能開展得起來，還能取得效果，實現就業培訓“一條龍”，頗考驗智慧與能力。

　　一方面，需摸清農民工的實際就業和培訓需求，另一方面，要鼓勵人力資源服務機構、行業協會、勞務經紀人等社會力量加強職業培訓支持，為企業招用工提供專項服務，為農民工特別是貧困勞動力到重點項目企業穩定務工夯實技能基礎。

　　過去一年來抗疫工作中積累的基層經驗，也是穩就業的有力抓手。最近，多地都在開展“點對點”勞務輸出，發包機、開專列、組專車，開展有組織、有規模的農村勞動力轉移就業行動，盡快讓回鄉過年的外出務工人員返回崗位。一些地方人社部門還探索搭建平臺，推進共享用工，廣泛搜集靈活用工崗位，為務工人員提供更多就業機會和收入可能。

　　在此基礎上，各地還要進一步提升各項惠民政策的知曉率，維護農民工良好務工就業環境。根據各地農民工實際情況，因地制宜提升農民工就業創業能力。此外，面對農民工對“加強勞動權益保障”的普遍訴求，有關部門也應依法糾正各類違法違規行為，更好構筑農民工權益的保護網，切實保護好農民工合法權益。