近日，公司通知她，說(shuō)公司與她為期4年的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，她自期滿之日起不再屬于公司員工，彼此之間已經(jīng)沒有任何權(quán)利義務(wù)。

　　姚茜慧想知道：她能要求公司繼續(xù)承擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

　　法律分析

　　公司必須繼續(xù)向你支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　一方面，公司具有向你支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的法定義務(wù)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)仍未痊愈，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的用于其繼續(xù)治療的費(fèi)用。

　　用人單位必須向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形包括：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（指企業(yè)職工由于患病或非因工負(fù)傷而停止工作、治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的時(shí)限）滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)合同中約定的期限到期，但勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

　　本案明顯屬于第二種情形。

　　另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的時(shí)間至少為六個(gè)月。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”