一晃又到了年底，許多人都想趁這個(gè)機(jī)會(huì)把年假休了，同時(shí)再利用這個(gè)假期辦一些平時(shí)沒(méi)時(shí)間辦的事情。可是，這么多人同時(shí)休假工作怎么辦？沒(méi)被安排休假的員工怎么休息？其年休假會(huì)不會(huì)“清零”？以前休過(guò)病假、產(chǎn)假的員工能不能接著休年假？針對(duì)這些員工普遍關(guān)心的事情，以下6個(gè)案例分別從不同的角度給予了回答，并詳細(xì)解釋了年休假該如何審批、如何安排、未休完的年假該給予什么待遇等問(wèn)題。
案例1
年休假由單位統(tǒng)籌安排，職工不應(yīng)擅自休假
2018年6月，耿某入職某廣告公司。2020年12月初，耿某因祖父生病住院，向公司申請(qǐng)休5天年休假，以便照顧祖父。然而，公司稱(chēng)歲末年初任務(wù)重、缺人手，暫不批準(zhǔn)其休假，并稱(chēng)年底會(huì)發(fā)給一筆年休假工資報(bào)酬。
耿某認(rèn)為，休年假是他享有的法定權(quán)利，盡管公司不批假，他也有權(quán)自行休年假。公司嚴(yán)正指出，未獲批準(zhǔn)就自行休年假將按曠工處理。
耿某對(duì)公司的說(shuō)法將信將疑。
【點(diǎn)評(píng)】
《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假……”一般情況下，職工休年假是由本人申請(qǐng)，單位審批同意后方可執(zhí)行。審批的過(guò)程就是雙方協(xié)商溝通的過(guò)程，內(nèi)容包括休假日期和時(shí)間長(zhǎng)短。雙方協(xié)商溝通時(shí)，雖然單位要“考慮職工本人意愿”，但這只是影響因素之一，最終還要由單位“統(tǒng)籌安排”，決定權(quán)在單位。亦即單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，決定是否批準(zhǔn)職工此時(shí)休假。
另外，《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”因此，如果未經(jīng)單位批準(zhǔn)，職工是不能擅自休假的。
本案中，如果耿某認(rèn)為公司不批年休假的理由不能成立，其可以通過(guò)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴來(lái)解決，但不能自行決定休年假。如果自行休年假，單位有權(quán)根據(jù)其制定的相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理，甚至可以按曠工處理并解除勞動(dòng)合同。
案例2
想在寒假休年假陪女兒，單位應(yīng)優(yōu)先考慮
賀女士在某私企工作，有一個(gè)上初中的女兒。因工作忙，孩子學(xué)習(xí)任務(wù)重，平日里二人無(wú)法一塊兒出去走走。近日，她想利用即將來(lái)臨的寒假帶著女兒出去玩一趟。
于是，賀女士提前半個(gè)月“搶假”。當(dāng)她拿著在寒假期間休2021年度的10天年休假的申請(qǐng)單找經(jīng)理簽字時(shí)，經(jīng)理以2021年度休假計(jì)劃尚未制定為由，拒絕簽字同意。
【點(diǎn)評(píng)】
根據(jù)《條例》第五條第一款的規(guī)定：“用人單位批不批年休假，主要應(yīng)根據(jù)近期的生產(chǎn)、工作的具體情況而定，而不能以年休假計(jì)劃尚未研究制定為由，或者擔(dān)心職工年初休年假然后再跳槽單位會(huì)吃虧等拒絕批假。”
另外，2019年11月24日國(guó)家發(fā)改委、中組部、人社部等九部門(mén)《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》指出：加快推動(dòng)落實(shí)帶薪休假……鼓勵(lì)用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的職工在寒暑假的休假安排。
本案中，某私企的做法顯然不符合上述規(guī)定。
案例3
年底搶休年假不成，不等于年休假可“清零”
譚某是一個(gè)工作狂，平時(shí)不怎么休假，一直拖到年底才突然想起年休假還未休。“正好年底想放松一下，抓住2020年的尾巴，把年假給休了。”令他沒(méi)想到的是，部門(mén)50多人中竟有10人在“搶休”年假，結(jié)果他的年休假申請(qǐng)被老板拒絕了。
見(jiàn)譚某心有不甘，老板就安慰道：年休假雖被“清零”了，但有一筆補(bǔ)償，一天150元。可是，譚某不想要錢(qián)，只想要假期。
【點(diǎn)評(píng)】
《條例》第五條第二、三款規(guī)定：“年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
本案中，公司未主動(dòng)安排譚某休年假，譚某也從未表示放棄年休假，因此，不能簡(jiǎn)單地以支付年休假工資來(lái)代替職工的年休假，更不能以年休假不跨年為借口將年休假“清零”。此時(shí)，譚某有權(quán)拒絕“折現(xiàn)”，可以要求跨年休假。
案例4
休假天數(shù)依法確定，工作年限累加計(jì)算
秦某于2019年12月2日入職B公司，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。入職前，秦某已經(jīng)在A公司工作10年。2020年9月，秦某提出要休年休假，B公司認(rèn)為秦某到公司工作還不滿(mǎn)一年，暫不能享受年休假，要等到12月才能享受。秦某認(rèn)為自己之前在A公司的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)，并提交了相關(guān)部門(mén)出具的《工齡證明》。但是，B公司認(rèn)為，累計(jì)工作時(shí)間只限于在同一單位工作年限的累計(jì)。
為此，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下。
【點(diǎn)評(píng)】
《條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”這里的“累計(jì)”工作時(shí)間，包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間。本案中，B公司對(duì)秦某在A公司的工作年限不認(rèn)賬，顯然錯(cuò)誤，秦某應(yīng)享受的年休假應(yīng)當(dāng)為10天。
需要提醒的是，由于勞動(dòng)者對(duì)自己在其他單位的工齡要承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保管好檔案記載、社保繳費(fèi)記錄等材料，以便確定自己的累計(jì)工作時(shí)間。
案例5
年休假與產(chǎn)假功能不同，不能相互沖抵
王女士于2015年3月入職某公司工作至今。2020年6月，她休了產(chǎn)假，有4個(gè)多月時(shí)間。產(chǎn)假快結(jié)束時(shí)，她想利用自己的10天年休假接著休息，于是，就遞交了年休假申請(qǐng)，不料被公司拒絕。
原來(lái)，公司員工守則規(guī)定：當(dāng)年休產(chǎn)假、探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。
【點(diǎn)評(píng)】
實(shí)行年休假制度的目的在于維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，而休產(chǎn)假屬于生育保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假等法定假期與年休假是兩種功能不同的休假制度，不得相互沖抵。
《條例》第三條第二款規(guī)定：“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條進(jìn)一步規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”因此，該公司員工守則中的相關(guān)規(guī)定無(wú)效，王女士休了產(chǎn)假并不影響享受當(dāng)年的年休假。
另外，法律并未禁止年休假與其他法定假期一同連休，但由于單位對(duì)年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，因此需獲得單位批準(zhǔn)。
案例6
病假天數(shù)未超規(guī)定，仍然有權(quán)休年假
穆某在電信公司工作，至今已經(jīng)有4年多時(shí)間。2020年7月，穆某在周末外出游玩時(shí)摔傷，住院兩周，出院后在家康復(fù)半個(gè)月。穆某在病假期間享受了病假工資待遇。
2020年底，穆某向電信公司申請(qǐng)休年休假，但被拒絕。電信公司拒絕的理由是穆某已經(jīng)休了近一個(gè)月的病假，無(wú)權(quán)再享受當(dāng)年的年休假。
【點(diǎn)評(píng)】
《條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”
據(jù)此，穆某在電信公司工作時(shí)間已有4年，2020年度請(qǐng)病假天數(shù)未超過(guò)2個(gè)月，仍然有資格享受該年度的5天年休假。如果電信公司一意孤行，導(dǎo)致穆某休假未成的話，穆某可以要求電信公司按照其日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)支付給5天的年休假工資報(bào)酬。
