12月24日，四川某物業公司負責人羅先生來電咨詢稱，其公司的用工形式較多，對工資支付的時間把握不準，他想咨詢一下，職工工資支付時間有哪些具體規定？

　　針對羅先生的問題，四川省律協勞動和社會保障法專委會委員、四川仙山律師事務所律師紀仲書對此進行了解答。一是《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。二是勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）第50條、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第7條等進一步明確，“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放。實行小時工資制、日工資制、周工資制的，可以按小時、日、周發放，且應足額發放。三是就非全日制用工的工資支付，《勞動合同法》第72條第2款規定，其結算支付周期最長不得超過十五日。

　　另外，為保障農民工按時足額獲得工資，從今年5月1日起施行的國務院724號令《保障農民工工資支付條例》第13條規定：“實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定”。具體的支付日期，條例第14條規定，由雙方約定或由依法制定的規章制度規定，可以在農民工提供勞動的當期或者次期支付。條例還規定相應的保障措施，如第24條規定，人工費用的撥付周期不得超過1個月；第30條規定當地最低工資標準、工資支付日期等基本信息，應在施工現場的醒目位置明示等。