王某隨已超過退休年齡，但一直未享受退休金。其自2018年8月起，在保定市高陽縣某電器設備公司處工作。雙方未簽訂書面勞動合同。2019年5月3日，王某在工作期間突發疾病，經搶救無效于當日死亡。張某景與王某系夫妻關系，張某元系張某景和王某之子。2019年6月20日，張某景、張某元申請勞動仲裁，要求確認王某與某公司存在勞動關系。高陽縣勞動人事爭議調解仲裁委員會對張某景、張某元的仲裁申請不予受理。2019年7月1日，張某景、張某元向高陽縣人民法院起訴，要求確認勞動關系。

　　一審法院認為，依據《中華人民共和國勞動法》及其司法解釋規定，已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位形成勞動關系。《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復》規定，超過退休年齡的務工農民，在工作時間內因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。因此法律對于超過退休年齡的務工農民與用人單位間可形成勞動關系是肯定的。雖然在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，但法律并未禁止超過退休年齡的農民工從事相關工作。在現今農村，超過法定退休年齡繼續從事務工的情況比較普遍，具體到本案，雙方雖未簽訂勞動合同，但實際與用工單位形成了事實勞動關系，而依法保護此類務工人員的合法權益，給予其平等對待，亦是立法本意所在。高陽縣人民法院作出（2019）冀0628民初1383號民事判決，一審判決：王某與某電器設備公司存在勞動關系。

　　某電器設備公司不服，向保定市中級人民法院提出上訴。二審法院二審判決，駁回上訴，維持原判。