日前，為深入實施人才強市戰略和人才優先發展戰略，山東省青島市出臺《關于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》（以下簡稱《意見》），從構建獎勵激勵體系、搭建工作支撐平臺、推進收入分配改革、加強頂層制度設計、優化服務保障體系等五方面推出15項新政，為優化技能人才發展環境、推動青島實現高質量發展提供技能人才支撐。

　　在構建獎勵激勵體系方面，《意見》指出，要建立高技能領軍人才到群團組織掛職、兼職制度，推薦符合條件的高技能人才作為黨代表、人大代表、政協委員人選。每年選樹命名10名～20名“青島大工匠”和40名～80名“青島工匠”，分別給予每人8萬元和2萬元獎勵。每年開展一次全員創新企業評選，對每家全員創新企業給予30萬元資助資金。

　　同時，青島將支持第三方投建集技能人才市場需求對接、技術工人學習進修等多功能為一體的“青島工匠”大數據平臺；并每年建10個技師工作站、20個勞模和工匠人才創新工作室、10個青創先鋒工作室，舉辦以技能領軍人才名字命名的冠名班、冠名學院等。通過搭建工作支撐平臺，夯實基礎支持體系。

　　《意見》明確，為推進收入分配改革，提高技能人才收入水平，鼓勵企業對獲得青島市首席技師、市勞動模范及以上稱號的技能領軍人才，參照中高級管理人員落實經濟待遇；鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，提高技術工人收入水平。同時，加強頂層制度設計，暢通工匠人才發展通道。破除技工院校畢業生身份限制，完善就業準入、用人評估和激勵表彰三類技能人才評價制度，健全技能人才評價體系。

　　為破除工匠人才留青瓶頸，青島將積極優化服務保障體系，優先落實符合住房保障條件的高技能人才的住房保障。允許中小企業在自有產權的待建土地上按一定比例配建產業配套公寓（單位租賃住房），解決員工安居問題。