近日，記者獲悉，受新冠疫情影響，新疆維吾爾自治區塔城地區一些企業特別是中小微企業經營困難增多、職工群眾的權益保障面臨新挑戰。對此，塔城地區工會辦事處定期深入基層調研，排查不穩定因素，充分發揮工會組織優勢，在推進經濟發展中強化集體協商機制的運用，穩定職工隊伍，積極構建和諧勞動關系。

　　引導職工和企業通過集體協商，妥善解決勞動關系問題。以集體協商“要約月”為契機，結合疫情防控、復工復產狀況，塔城地區各縣（市）總工會及地直企業積極推動，開展協商推進會8次，共發出要約486份，覆蓋企業486家，覆蓋職工70060人，簽訂合同486份，全面規范了協商文本，建立了工資集體協商長效機制。

　　同時，發揮集體協商指導員作用，深入40多家企業加強指導服務，運用現場講解、培訓等方式，對本年度集體協商各項政策及操作流程等內容進行細致溝通和宣傳。此外，向企業和職工發放問卷，引導和指導企業進行“自我檢查”，進一步推動集體協商工作規范化和科學化。

　　疫情防控期間，塔城地區工會辦事處督促和協調企業為職工提供必要的勞動保護條件，幫助協調解決防控物資購置等問題，各級工會組織深入社區一線開展線上線下健康理念、疾病防控等宣傳教育，教育引導職工遵守疫情防控的各項規定，開展職工心理疏導等服務。