“多虧你們的捐助，讓我兒子能順利讀上大學(xué)，一家人的日子有了盼頭。”近日，寧波達爾軸承有限公司的困難職工李俊（化名）接過鎮(zhèn)海工會帶來的慰問金和禮物，臉上洋溢著感激的笑容。對于像他這樣的困難職工來說，這個秋天暖意融融。
近年來，寧波市總工會建立健全城市扶貧救助工作體系，按照致困原因，開展生活、助學(xué)、醫(yī)療、培訓(xùn)和法律援助等五大類幫扶救助工作。近三年，寧波市全國級困難職工脫困注銷共1583人，截至目前，全市市級以上建檔困難職工家庭已全部實現(xiàn)動態(tài)解困脫困。
不落一戶
當(dāng)好困難職工的“貼心人”
妻子病逝，李俊（化名）和兒子兩人相依為命，家庭人均月收入僅2000余元。今年兒子考上大學(xué)，一大筆學(xué)費開銷讓李俊犯了難。
“今年7月，我們部署了‘戶戶清’專項行動，分組對22戶建檔困難職工解困脫困工作情況進行調(diào)研，了解到像李俊這樣因子女上學(xué)致困的家庭有不少。”鎮(zhèn)海區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
在寧波天盾汽車電子有限公司工作的小宋，本人患有肢體三級殘疾，妻子患精神一級殘疾，家里的母親有高血壓、心臟病，十幾歲的女兒還在念初中，一個家庭的重?fù)?dān)全部壓在了小宋的肩膀上。
了解這些情況后，鎮(zhèn)海工會“藍(lán)領(lǐng)工社”立即牽頭聯(lián)系鎮(zhèn)海中學(xué)梓蔭會，并由梓蔭會首期出資4萬元，捐贈給工會建檔困難職工子女，每人每年2000元，鼓勵他們完成學(xué)業(yè)、順利踏上社會。
“接下來，我們將充分發(fā)揮‘藍(lán)領(lǐng)工社’在技術(shù)幫扶、慈善幫扶、志愿幫扶等方面的優(yōu)勢，扎實推進幫扶措施，拉動更多社會組織，聯(lián)動幫助困難職工解困脫困。”面對下一步的工作，鎮(zhèn)海區(qū)總工會信心滿滿。
為了最大限度地幫扶困難職工，2018年，寧波市就成立了由市總主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并重新修訂了《寧波市困難職工檔案管理實施辦法》，將城市困難職工解困脫困工作作為一項重大政治任務(wù)來抓。
全市各級工會職能部門為保證優(yōu)惠政策落實到位，按照“幫扶不漏戶、戶戶見干部”的要求，走進困難職工家門，叩開了困難職工的心門，做到了精準(zhǔn)幫扶全覆蓋。通過一系列舉措，寧波市建檔困難職工家庭數(shù)逐年下降，從去年的1394戶下降至今年153戶。
精準(zhǔn)幫扶
為困難職工“對癥下藥”
余姚市城市排水有限公司的黃山（化名）在參加工作之前，曾是一名軍人，妻子在寧波工作。2008年，黃山岳母被查出尿毒癥，為了幫岳母治病，他幾乎掏空了全部積蓄，讓家庭陷入困境。
治療一直持續(xù)到黃山岳母去世，正當(dāng)他以為卸下重壓，生活開始慢慢好轉(zhuǎn)時，命運又跟他開了一次玩笑——他的妻子也被查出尿毒癥，“做一次血透要1000多元錢，一個星期要做3次，再加上一些口服藥，費用很大。”巨額的醫(yī)療費用，讓黃山的家庭再度陷入窘迫。
余姚市總工會工作人員在走訪了解到黃山家庭情況之后，第一時間將他列為全國級困難職工，針對他家因病致困的情況，除了給予生活救助外，還為他安排了重特大疾病專項資金幫扶。
“重特大疾病專項幫扶是我們獨有的幫扶項目，”余姚市總工會副主席呂偉說，“我們在走訪調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)生病是職工致困的一個重要原因，所以有針對性地推出了這一幫扶項目。”
“工會時時想著我們，這些年的幫助，我們都記在心里。”如今，黃山一家不僅能享受重特大疾病專項資金幫扶、生活救助，正在上學(xué)的孩子還能享受金秋助學(xué)金，對生活重拾信心的黃山，臉上又掛上了笑容。今年，余姚市總工會還給建檔的四十多戶貧困家庭的102名家庭成員，每人購買了一份特種重病醫(yī)療互助保障，黃山全家也同樣享受到了這份令人安心的保障。
黃山的經(jīng)歷也正是寧波市工會部門精準(zhǔn)幫扶職工解困脫困的一個縮影。在寧波石化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，職工朱琳（化名）離異后獨自撫養(yǎng)女兒，無力承擔(dān)女兒的大學(xué)學(xué)費，當(dāng)?shù)毓粌H在其女求學(xué)期間為她爭取到了“金秋助學(xué)”的助學(xué)金，還在女孩畢業(yè)后，通過“陽光就業(yè)”幫助其找到合適的工作。通過面向城市“草根人群”的“藍(lán)領(lǐng)貸”，鎮(zhèn)海區(qū)困難職工孫力（化名）一家也順利從困難職工家庭名單中退檔，正是“藍(lán)領(lǐng)貸”提供的金融扶持，幫助孫力的兒子小孫完成了創(chuàng)業(yè)的夢想，并最終使得全家徹底脫困。
記者了解到，為了給困難職工“對癥下藥”，寧波市縣兩工會按照“分級負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，對困難職工檔案全面深入摸底調(diào)查，并隨時變化隨時調(diào)整，摸清困難職工“脈搏”，為他們找準(zhǔn)“病因”。今年7月，浙江省總工會委托第三方測評結(jié)果顯示，寧波市動態(tài)管理精準(zhǔn)率為98.73%，結(jié)對幫扶覆蓋率為 99.82%。
在精準(zhǔn)識別、深入摸排的基礎(chǔ)上，市總工會主動對接相關(guān)職能部門，整合社會力量，分類施策，積極推動職工醫(yī)療互助，幫扶困難職工子女，搭建困難職工創(chuàng)業(yè)平臺，“輸血”“造血”雙管齊下，開展多維、精準(zhǔn)的特色幫扶舉措，進一步增強了扶助實效，幫扶方式精準(zhǔn)率達到100.00%。
