各工業企業生產技術骨干現場切磋技藝，碰撞真知灼見；社會各界踴躍參觀，像禮待英雄一樣紛紛贊嘆“咱們工人有力量”……如今，在濮陽市，工業企業職工“五小”（小發明、小創造、小設計、小革新、小建議）成果展示活動已成為全市廣大職工的盛大節日，置身活動展示現場，職工們的主人翁責任感油然而生，創新創造的激情空前迸發。

　　2017年，濮陽市總工會牽手工信、科技、科協等部門，在全省率先舉辦“五小”成果展示系列活動。活動突出重點企業、堅持以點帶面、放大示范效應，充分彰顯了工會作為、展現了職工風采、推動了企業發展，有力激發了“大眾創業、萬眾創新”的火熱激情，探索出了獨具特色的“濮陽經驗”。

　　讓更多勞模工匠脫穎而出

　　建立職工學習創新工作室28家，其中省級示范性勞模創新工作室4家，市級示范性勞模創新工作室9家；培養選樹“工交系統工匠”30名、濮陽大工匠5名；涌現出各級發明標兵和技術能手1128名；2376名職工晉升高一級專業技術職稱和職業技能等級；國電公司謝自平被評為“中央企業勞模”；濮陽供電公司盛叢兵被評為“中原大工匠”……這些數字和成績，彰顯出“五小”活動已成為濮陽廣大職工成長成才的重要平臺。

　　堅持物質激勵與精神獎勵并重，健全激勵機制是濮陽市“五小”活動成功的一大法寶。每年對“五小”活動中涌現出的優秀企業、創新成果實施獎勵。各基層單位紛紛結合實際，拿出專項資金建立職工學習創新工作室，支持職工創新創造；不少企業制定出臺獎勵機制，對職工“五小”創新項目按月收集、按季度獎勵。同時，建立工作聯動機制。推動工信部門將此活動獎勵資金納入財政預算，科技部門開通專利申請綠色通道，科協部門在評選“青年科技獎”時優先考慮創新項目帶頭人。引導企業把創新績效與個人成長掛鉤，作為職工培訓深造、技能評定、評先評優、晉級晉升的重要依據，助推“五小”活動提質增效。

　　讓小智慧點燃高質量發展大引擎

　　如果說經濟高質量發展是一首磅礴的交響樂，那么濮陽市“五小”活動中涌現出一項項創新創造成果，無疑就是一個個美麗的音符，有力促進了產業升級、節能降耗、安全生產，一大批創新成果在企業落地見效。

　　中原石化公司王震發明的三角刮刀刃磨支架，比傳統純手工刃磨勞動強度低、操作簡單，有效保證了刃磨精度；中原油田盧建強研發的抽油機多功能井口密封器，使盤根更換周期由10天延長到1年以上，截至今年7月，已安裝應用了90口井，創效105.6萬元……據統計，濮陽市“五小”活動的創新成果已累計節約成本2.88億元，直接創造經濟效益3.95億元。

　　讓“五小”活動更加出彩

　　問渠那得清如許，為有源頭活水來。如今，在“五小”活動的春風吹拂下，濮陽市各工業企業積極發揮主體作用，紛紛制訂方案、細化措施，建立健全創新技能導向激勵機制和政策保障機制，用實實在在的獲得感吸引職工、引領創新。

　　國網濮陽供電公司工會依托“1+4”勞模創新工作室，通過勞模入室、碩士入站行動和開設“老師傅講堂”，吸引17名市級以上勞模、99名碩士研究生加入創新工作室，實現知識相融、力量疊加，先后推出24個“五小”創新項目；中原油田工會積極探索建立跨區域、跨行業、跨單位的“創客聯盟”，推動各類能工巧匠難題會診、創新成果巡展、論壇等活動蓬勃開展，逐漸形成“協作、共享、共創、互補、互幫、互促”的創新陣地；天能集團公司工會成立合理化建議提案評審小組，今年以來已收集各類創新提案幾千條，創造效益達8000多萬元……拜名師、學絕技、練絕招、創絕活，濮陽廣大職工用自己的智慧和汗水詮釋“咱們工人有智慧、有技能、能發明、會創新”。

　　“‘五小’活動雖小，但貢獻不小、作用不小、影響不小，凝聚了職工隊伍，激發了創新熱情。讓‘五小’活動之花持久綻放、更加出彩，是濮陽市總工會的不懈追求。”濮陽市人大常委會副主任、市總工會主席管永國告訴記者，他們將進一步擴大活動覆蓋面，提高參與率，形成各行各業共同推進、職工群眾踴躍參與的良好氛圍和積極態勢，推動“五小”活動全面開花。