我是一家公司的員工。一年前，我在搬運(yùn)貨物時摔倒受傷，住院治療2個多月，后被認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級傷殘。在當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織的調(diào)解下，我和公司達(dá)成如下協(xié)議：一是公司一次性賠付我9萬元，雙方解除勞動關(guān)系；二是我不得再以工傷賠付事由申請勞動仲裁或者提起訴訟。

　　調(diào)解協(xié)議簽訂后，我們雙方申請當(dāng)?shù)刂俨梦瘜φ{(diào)解協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)，仲裁委審查后出具了仲裁調(diào)解書。之后，我拿到了9萬元賠款。

　　現(xiàn)在，我后悔解除了勞動關(guān)系，也感到工傷待遇賠付過低，因此想反悔。請問：我是否可以訴請法院重新裁決工傷待遇？

　　朱征讀者：

　　你無權(quán)反悔，法院不會受理你的訴求。

　　首先，你們雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有約束力。

　　該調(diào)解協(xié)議是在你已經(jīng)被認(rèn)定工傷和進(jìn)行了傷殘等級評定的情況下簽訂的，此時，你對自己應(yīng)得的工傷待遇等權(quán)利內(nèi)容以及預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)有了清楚、充分的認(rèn)識，而且用人單位也不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，因此，該調(diào)解協(xié)議是你們雙方真實(shí)意思的表示，對雙方當(dāng)事人具有約束力。

　　其次，仲裁調(diào)解書具有法律效力。

　　人社部、中央綜治辦《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見》中規(guī)定：“對當(dāng)事人雙方提出的審查調(diào)解協(xié)議申請，仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，勞動仲裁“調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力”，“調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決”。

　　本案中，你和公司共同就調(diào)解協(xié)議提請勞動仲裁委員會審查確認(rèn)，勞動仲裁委經(jīng)審查后出具了仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書具有法律效力，而且公司已履行了賠付9萬元的義務(wù)，你的合法權(quán)益已實(shí)現(xiàn)，因此，你不能再反悔。

　　最后，對生效的仲裁調(diào)解書反悔的，法院不受理。

　　最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第11條規(guī)定：“勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。”因此，你即使到法院起訴，法院也不會受理。