柳工集團“六方協商機制”有效化解勞動爭議

　　近日，記者從廣西壯族自治區柳州市總工會獲悉，2014年，柳州市總指導廣西柳工集團有限公司工會創立員工維權“六方協商機制”，依托這項機制，目前柳工集團已經進行了70多次有效的溝通和協商，調解各種勞動爭議案件40余起120多人次。

　　柳工集團工會副主席范立衛介紹說，“六方協商機制”由公司工會、職工維權律師、人力資源部、法律事務部、健康安全環保部以及用人或用工單位的相關人員組成，相對于其他協商機制，它的涵蓋率更加全面，對問題的把握更加準確，“職工維權律師更多是從職工權益角度出發，公司法務部門更多從法律法規上出發，這樣使得問題的解決更全面。”

　　不過，柳工集團工會并未頻繁啟動“六方協商機制”。該集團工會法律維權專員陳松表示：“我們會盡量把勞動爭議在基層內部調解完成。如果案件難度不大，可以內部消化，就沒有必要啟動該機制，除非勞動關系協調員協調不了，或者案件性質較為嚴重，才會啟動它。”

　　此外，該集團工會還經常組織一些法律模擬課堂，以此提升參與“六方協商機制”各部門員工的法律知識儲備，以及處理爭議的調解能力。

　　據悉，“六方協商機制”創立以來，柳工集團的勞動爭議案件逐年減少。