日前，無錫市總工會社會化工會工作者首次統(tǒng)一招聘工作圓滿結(jié)束，32名青年才俊已走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會和行業(yè)工會聯(lián)合會等一線崗位，為無錫基層工會工作充實新力量、激發(fā)新動能。

　　今年，無錫市總工會堅持“大抓基層”鮮明導向，針對基層工會力量薄弱實際，把工會社工招聘作為加強基層工會工作的一項重要舉措，創(chuàng)新基層工會人才引入機制，由市總工會面向全社會統(tǒng)一招聘。根據(jù)全市基層工會組織數(shù)、職工數(shù)和現(xiàn)有社工數(shù)，測算各地工會社工可配備數(shù)，同時發(fā)動各地調(diào)研摸清基層工會社工缺口、崗位需求、人員流動等實情。按照急需先配、逐步配備的原則，確定首批統(tǒng)一招聘崗位、人數(shù)和專業(yè)要求。他們主動對接市人事考試中心，在全省工會率先引入事業(yè)單位人員招聘規(guī)范模式，邀請市紀委派駐紀檢組全程監(jiān)督，招聘各流程結(jié)果第一時間在網(wǎng)站、微信號向社會發(fā)布，主動接受社會各界監(jiān)督，確保公平公正。

　　新招錄的32名青年工會社工平均年齡27.5周歲，黨員比例達37.5%，本科以上學歷高達100%（研究生學歷2名）。無錫市縣鎮(zhèn)三級工會高度重視他們的成長發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會安排具有一定工作經(jīng)驗的工會社工與新錄用人員開展師徒結(jié)對，手把手開展崗位培訓；縣區(qū)總工會開展工會新社工入職培訓，重點講授基層工會組建、法律服務(wù)、權(quán)益維護等業(yè)務(wù)知識；市總工會邀請專家學者、優(yōu)秀工會工作者等開展基層工會干部能力提升拓展培訓。市總在全省率先出臺《無錫市社會化工會工作者薪酬體系暫行辦法》，統(tǒng)一薪酬標準，落實階梯式增長機制。明確將全國、省、市三級工會社工補貼作為社工考核獎勵資金，各縣區(qū)總工會制定統(tǒng)一績效考核辦法和獎勵發(fā)放辦法，各基層工會明確新社工崗位職責并落實考核，考核結(jié)果與年度獎勵相掛鉤，進一步激發(fā)青年社工在工會大舞臺干事創(chuàng)業(yè)的積極性。